年金改革於2018上路，退休公務人員月退俸被狠砍3成，有些12職等處長級官員，退休金少了500萬元以上。如今，曾具備公務人員身分的前國營事業退休人員，也難逃「溯及既往」命運。行政院最近責成交通部，修訂《郵電事業人員退休撫卹條例》，要求將郵電退休人員民營化領取之一次性退休俸，併計民營化後的公保與勞保年金，退休金超過本俸75%部分，比照退休公教人員逐年調降。據了解，交通部「郵電退休撫卹基金」近年財務吃緊，已經到不改不行的地步，但退休郵電人員為數眾多，民進黨政府方面也投鼠忌器。
今年年初，中華電信退休協會與中華電信退休同仁協進會，針對交通部研議修正《郵電事業人員退休撫卹條例》，連袂召集社員討論，甫自中華電信公共事務處退休的曾志明，對於政府研議將郵電退休人員之退休金，比照公務人員訂定75%「所得替代率」上限，在會議中大表憤慨。（延伸閱讀：民營化近20年餘波蕩漾！不滿年資結算 中華電萬人聲請釋憲創司法紀錄）
曾志明表示，公務人員退休俸所得替代率之計算基準，係以「本俸乘以2」為分母，月退俸加18%優存為分子，要求不得高於75%「天花板」，郵電事業民營化年資結算過程，有領1筆1次性退休金，日後從中華電信退休後，依據《郵電事業撫卹條例》，可以再領取每月2、3萬元的月退俸，「現在政府跟郵電退休人員說，你當初有領1次性退休金，所以在計算所得替代率時，把這1筆1次性退休金，分期攤提到每個月併計，這樣做法根本是欺負老人！」
「所得替代率分子被膨脹，分母該按平均薪資計算」
曾志明表示，既然政府要對郵電退休人員訂定年金天花板，那郵電退休人員就跟政府「直球對壘」，「政府計算所得替代率時，把1次退休金分期攤提，既然把分子膨脹後，那分母呢？拿我們的底薪來算，這樣有道理嗎？」
「按照《勞基法》，什麼叫做工資？當然是本薪加上所有津貼與職務加給，怎麼可以只用當時的本俸去算？」曾志明表示，他的訴求很簡單，既然要講所得替代率，那麼分子被政府膨脹，分母部分也該按退休前6個月平均薪資計算，「超過上限，你給我砍掉沒有關係，但不能在數字上動手腳！」
據了解，電信總局1996年改制，開啟了交通事業民營化的先河，對於原本適用《交通事業人員任用條例》、具備公務人員資格之電信人員，當時依其個人意願，得選擇繼續留任電信總局，轉由中華電信聘僱，或是轉任至其他公務機構，後來由港務局改制的台灣港務公司，也比照《郵電事業撫卹條例》之精神，對於繼續任用人員但仍保留公務人員之資格者，日後辦理退休之相關撫卹，由台灣港務公司編列預算支應。
「留任電總12職等處長退休俸少領500萬以上」
據了解，電信總局改制後，原本繼續留在電信總局（後來併入國家通訊傳播委員會），與轉任中華電信的電信人員，日後命運迥然不同，留任電總的公務員，過去幾次年金改革，退休俸被砍了3成，一位12職等處長的退休俸，大概因此少領了500萬元以上。 （相關報導： 雞排妹「踢館」翁立友記者會全程冷靜鎮定 周玉蔻大讚：不簡單 ｜ 更多文章 ）
相對之下，當時選擇不留任的電信人員，可選擇以股票面額5折方式，認購中華電信股票，或選擇1次結算年資，具備公務人員身分之電信人員，則可以選擇保留月退俸，或是將公保年資結算掉。後來，中華電信民營化股價大漲，薪資待遇也傲視電信同業，不少留任電信總局的人員，都懊悔當初沒有進中華電信，2018年年金改革，更讓2者之間的反差更加凸顯。
