觀點投書:警界人事異動,不宜有太多人治的聯想

2021-01-13 06:00

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近日警界高層人事異動引起批判。(示意圖,顏麟宇攝)

近日警界高層人事異動引起批判。(示意圖,顏麟宇攝)

最近,當警界高層有人事異動,就會引發一連串的討論與批判,如今,由於1月16日將陸續有幾位高階警官退休,包括警察大學校長黎文明、移民署署長邱豐光,將有相當規模的警政高層人事異動,總人數可能達50人。這樣的異動,可以說是讓警界煥然一新,卻也可能是攪亂一池春水,其實就是一線之隔。因此,個人認為,如果可以擺脫人治的聯想,讓這一個異動有正向的動力,不僅可以減少外界的批判,更可以安撫基層警員的心,還可以讓警界有一種安定感,那不是很好嗎?

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當然,有權力的人本來就應該以更多的影響力與控制力,只是我們看到的是,只要換了位置往往就會換了腦袋,尤其在複雜的人事升遷環境中,報恩與報仇更是被包裝在這樣的權力運作之下,所以一個治安事件可以撤換一個局長,一個風紀事件卻不足以動搖一個局長,這不弔詭嗎?其實,警界的異動本來就是常態,只是這樣的異動不該變成問題的根源,畢竟許多的異動都是不合邏輯,甚至明顯是中央與地方爭執的焦點,而這,都不是我們所樂見的結果。

所以,異動應該制度化,這其中當然也需要有機動性,但基本上還是需要有一套大家都能接受的sop,否則,短期內或許能夠因為權力而讓雜音變小,但是對於警界的發展卻是最大的障礙,尤其,人治的聯想越多,不僅對於當事人是傷害,對於整體的警界文化更是傷害,這應該才是大家要慎重思考的問題吧!

*作者為實踐大學高雄校區博雅課程教師

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