近期半導體業界盛傳，晶圓代工龍頭台積電明年結構調薪20%，寫下歷年以來最高調幅紀錄。據了解，台積電已於今（13）日內部公告，從明年1月1日起對公司直接聘僱的台灣地區正職並且參與分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬（例如員工分紅與獎金）轉換為固定薪酬，藉此提升人才留任與招募上的競爭力。
台積電上次結構性調薪已是2010年的事情，當時調幅為15%。台積電強調，員工是公司最重要的資產，未來仍會繼續兼顧股東及員工利益，提供優質薪酬，善盡企業社會公民的責任。
不過，科技大廠令人稱羨的薪資，主要來自公司獲利分紅，而非固定底薪。
針對台積電調整薪資結構，業內人士認為薪資來源穩定，確實有助於留住人才，但還要觀察未來分紅有無縮水，否則也只是朝三暮四，未必如同外界想像美好。
據了解，台積電高層已經定調，未來37職等以上的高階主管分紅會砍比較多，基層員工所受影響相對有限。
「不用擔心台積電！」內部員工指出，雖然分紅可能縮減，但底薪調高總是好事，「老闆昨天也說，未來3、4年業績可望大幅成長，可以正面看待。」
根據台積電企業社會責任報告書揭露，去年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約新台幣163萬元；新進碩士畢業工程師平均整體薪酬，除了有12個月本薪、2個月年終獎金外，還有約當17個月現金獎金及酬勞，整體薪酬約為31個月本薪。
至於直接員工，平均整體薪酬約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。
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