每天僅有3小時自由、工作14小時 「血汗外勞」職災高出國人

2017-04-27 08:30

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國內外勞人數非但只增不減,總數更已達63萬1836人,這群多半來自東南亞鄰近國家的「瑪麗亞」、「馬立歐」們,早已成為台灣的一份子。 (資料照,李振均攝)

國內外勞人數非但只增不減,總數更已達63萬1836人,這群多半來自東南亞鄰近國家的「瑪麗亞」、「馬立歐」們,早已成為台灣的一份子。 (資料照,李振均攝)

「台灣人在本國工作都不好找了,當初究竟為什麼要開放引進外籍勞工?」

這或者是不少人一直以來心中的疑問。惟數字會說話,台灣自1992年以來制度化引進外勞,截至今年2月為止,國內外勞人數非但只增不減,總數更已達63萬1836人。所以,無論你喜歡不喜歡,這群多半來自東南亞鄰近國家的「瑪麗亞」、「馬立歐」們,早已成為台灣的一份子。 

20170422-SMG0035天如專題-我近年累計引進外勞人數統計.png
 

台灣最早引進外勞,是為了雲林麥寮六輕建廠,政府同意專案引進第一批外籍勞工。從此,外勞「便宜又好用」的口碑迅速傳開,3年後法源《就業服務法》在立法院通過;而說巧不巧,我外勞政策也在國內高喊「缺工」的產業隨即變得愈來愈多的情況下,不得不逐年放寬。 

孫友聯:政府引進外勞理由,是政策謊言

對此勞工陣線聯盟秘書長孫友聯強調,就某種程度來說,多數勞工團體始終認為,政府基於「運用外國勞動力,促進本國人就業,提升國家競爭力」這樣的理由引進外勞,徹頭徹尾就是一種政策謊言!

20170422-SMG0035天如專題-最新台灣境內外勞國籍分布及人數統計.png
 

產業缺工引進外勞 卻無法突破國內最低工資

孫友聯說,若相關產業嘴裡喊的缺工是事實,對於好不容易引進的外勞,就不應給予與本國勞工「同工不同酬」的待遇!?但事實證明,多年來即使是適用《勞基法》的產業外勞(包括製造業、營造業等),也幾乎沒人能突破國內最低基本工資的「天花板」;更甚者,多數企業主至今仍未放棄爭取修法,希望外勞與本國勞薪資脫鉤,為的就是讓便宜的外勞更便宜,進而同步壓低本國勞工的薪資水準。

20161130-台灣勞工陣線秘書長孫友聯30日出席「制定勞動訴訟程序法公聽會」。(顏麟宇攝)
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說,多年來即使是適用《勞基法》的產業外勞(包括製造業、營造業等),也幾乎沒人能突破國內最低基本工資的「天花板」。(資料照,顏麟宇攝)

44%從事危險3K工作 36%擔任看護工

話說回來,站在外勞的立場,他們飄洋過海來到異鄉工作,沒有了「離家近」的優勢,自然也不敢奢求「錢多、事少」。勞動部的統計更顯示,目前共有28萬558人、即占總數逾44%的外勞,在台從事的是源自日本說法的「3K產業」(日語Kitanai、Kiken、Kitsui,骯髒、危險、辛苦);其次則有22萬4629人、約36%的外勞,投入有「憂鬱症高危險群」之稱的家庭看護工工作。合計光是來台從事這兩項工作的外勞便逾50萬人,占了來台外勞總人數的近8成。

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經常薪資僅20848元 加班才能到25K

如果只是單純辛苦點那也就罷了!根據勞動部去年6月的最新調查,即使是依法比照本國勞工享有最低基本薪資保障的產業外勞,每月平均經常薪資亦只有2萬848元,除非連同加班每月拚到平均工時210.7小時(即扣除月休8天,每天平均工作約10小時),每月平均工資才可望增加到2萬5440元。

既然為了更好的生活去到異鄉,且選擇了最危險的工作,也得祈禱有朝一日能夠平安返鄉,才得以與家人重聚共享天倫啊!但真的每個人都能這麼幸運嗎?

20160927-梅姬颱風即景.捷運工地積水.保全忙開開抽水機.(陳明仁攝)
許多外勞在工地工作,選擇了最危險的工作,就是祈禱有朝一日能夠平安返鄉,得以與家人重聚共享天倫。(資料照,陳明仁攝)

台灣勞工討生活賣命 外勞更是刀口舔血

勞動部統計顯示,可能因為外勞來台投入的多是職災發生率較高的行業別,以致於外勞職災千人率(外籍勞工領取職災保險給付人次÷年平均勞保投保人數×1000),年年都高於國內整體勞工職災千人率。所以,若說台灣勞工每天為了討生活在賣命,那麼形容外勞日日為了工作在刀口舔血,亦不為過!

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外勞看護工 每天僅3小時可自由活動

產業外勞的工作環境如此驚心動魄,在台灣做家庭看護工總該安全多了吧?事實恐不竟然。據勞動部去年6月調查,因為缺乏《勞基法》的保障,外籍家庭看護工每天平均工時都長達約14小時,即除了睡覺,外勞看護工醒著的時候,每天平均只有約3個多小時可以自由活動或休息;且其中竟有逾3分之1的人為了照顧病人,須配合雇主要求,比照「7-11」全年無休工作。

20170422-SMG0035天如專題-國內外勞最新平均薪資及工時統計-01.png
 

孫友聯表示,無論真正的理由為何,25年來,數以百萬人次的外籍勞動人力,遠渡重洋來台奉獻他們的青春甚至生命,協助成就台灣的經濟發展,都是既成的事實。

只因我引進外勞的政策邏輯,一開始就荒謬地一味建立在降低勞動成本上,才會使得相關政策有如「兩面刃」,到頭來對外勞與本國勞工,都衍生了嚴重的勞動剝削與就業歧視的苦果,這雖不是外勞造成的主觀錯誤,卻委實令人感嘆不已。

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