行政院院會今天通過《教保服務人員條例》，教育部次長林騰蛟表示，《幼教法》施行前已任職、目前尚未取得幼兒園教師資格的教保員共有7000人，為了暢通公私立幼兒園教保人員升遷管道，未來任職滿3年以上園長或教保員，可以有進修機會，取得參加教師檢定資格，教育部官員表示，目前公立幼兒園教保員起薪約32,155元，教師則是4萬元起跳，新的規定實施後，將有利於教保人員留任。
民國101年幼兒教育及照顧法施行，當時針對幼兒園教保人員資格、權益、管理及申訴管道，當時授權教育部3年內另訂法律規範，為解決教保人員長期以來進修取得教師資格管道受限，並且讓大學幼教系、幼保系等教保相關科系能夠「分流培育」，教育部於馬政府時代曾提出《教保服務人員條例》，但在上屆立委任期屆滿時尚未完全審查，因此新政府上台後，教育部重新修訂相關條文，再送行政院審查。
暢通進修 教保員可取得教師資格
林騰蛟表示，訂定《教保服務人員條例》有以下目的，首先，是為了暢通教保人員進修與晉升管道，讓教保員可以取得教師資格，並且確保幼保科系畢業教保人員，進修過程不必再重複修習重複的專業課程。
目前《師資培育法》雖然提供在職教保員進修取得教師的機會，但設有落日條款，由於目前國內仍有7000位教保員尚未取得師資，《教保服務人員條例》也排除《師培法》適用，要求教育部應依據幼兒園教師總量需求，透過「職前培育」及「在職進修」方式，讓教保人員得以透過進修取得教師資格。教育部官員表示，公立幼兒園教師的起薪為4萬元，比一般教保員薪資高出約1萬元左右。
根據該條例，未來教保人員只需再修習師資職前教育課程，教保專業課程以外之其他教育專業課程16學分，即取得幼兒園教師職前教育證明書，具備參加教師資格檢定資格。
公立幼兒園教師 得介聘無需重甄選
另外，儘管公務機關依據《勞基法》進用者沒有「介聘機制」，但有鑒於各縣市政府針對依勞基法聘僱之幼兒園教師，申請調往其他幼兒園，以往必須已重聘方式，造成幼兒園教師年資中斷而離職，《教保服務人員條例》也訂定「介聘機制」，公立幼兒園教師未來得比照中小學介聘制度，向各縣市教育局申請轉調其他幼兒園，無需再重新甄選。
另外，早期幼稚園改制幼兒園，幼稚園教保人員不能擔任教師，未來教保人員修畢幼兒園師資課程，將可獨立擔任幼兒園大班老師。
