藝術創作，在台灣常被認為不能當飯吃，更難以被認定是正當工作，儘管《文化基本法》已明定，政府須保障藝文工作者生存權、工作權，但在政府給予保護的另一面，卻是藝術工作者的勞動意識，恐怕相對低落。台北市藝術創作者職業工會（下稱：藝創工會）理事長蔡坤霖表示，除了工作時間、成本難量化外，創作者常為了達到自我要求，而自願加班，此外教育階段裡，也沒有教導勞動意識，甚至有聽過有人說，不能告訴學生實習有薪水，「因為他們很愛藝術，可以接近藝術、可以跟大師一起共事，就很開心了」，而學生為了舞台不拿薪水的情況，也確實存在。
立法院10日三讀通過《文化基本法》，是藝文界期盼已久的精神性指標法案。其中明定，政府應保障藝文工作者之生存權及工作權，對於具體可行措施，除了當前獎補助機制外，民間相關團體、學者，也有諸多呼籲。
藝創工會盼擴大勞保適用性，補助社會保險
對於勞動保障首先會遇到的困難，藝創工會秘書長謝毅弘表示，藝術家一直以來不被認為是正當職業，很多政府補助案，不會照顧到他們的社會保險，只能繳國民年金，而以保險來說，藝術界有討論要不要有自己的制度，當然可以參考法國、德國的藝術保險，但德法有長期脈絡，也有大的藝術單位在支撐，像德國的藝術保險，是由國家跟大型畫廊、表演藝術團體收取保費來進行，此外法國因為有宮廷藝術家的傳統，所以比較沒有不被認定的問題。
謝毅弘說明，台灣目前人數較少的保險，如農保，運行都不太順暢，所以目前還是希望，能擴大藝術家對於勞保的適用，但很多藝術家對勞保繳費有困難，因為不一定有定期收入，所以中短期目標，是希望文化部可以補助社會保險。
謝毅弘並談到，有個現象是在工會有投保，或拿到老年給付的藝術家，投保年資都很短，一般勞工投保2、3萬的級距，30到40年，老人年金就有2萬跑不掉，但藝術家長期沒有有效單位幫忙投保，也是近年來才開始加入勞保體系，或有時候是in house，明明該是勞雇關係，雇主也沒有幫忙投保，所以年資短是普遍現象，往往剛好到可以領勞保的年紀，卻只有1個月1萬多的勞保給付。
由全國多個勞團組成的五一行動聯盟，今年於勞動節提出「多休假、多保障」訴求，「多保障」包含要求勞保年金維持現制、4人以下單位勞保強制納保等訴求，藝術創工會並一同加入連署；謝毅弘對此指出，藝術家投保年資短的現象，要回歸到非典型勞動者、派遣工的勞動環境，不是單單藝術家、單一工會可以解決，4人以下單位強制納保的訴求，則可以部分回應到藝術工作者，多在小型單位的狀況。
