若想盡情享受退休生活，標準可以定為每月50萬日圓（按：約新臺幣10萬元）的年金加收入。
許多長輩領取年金的同時依舊繼續工作，過去他們總是不約而同的說：「年金加工作收入，最好控制在每個月不超過50萬日圓。」這是因為依照日本的制度規定，若厚生年金（按：為日本針對一般公司行號受僱員工所設的社會保險制度，性質相當於臺灣的勞保與勞退）與薪資合計超過了這個門檻，就會停止發放原本的一部分年金，因此反而會覺得有所損失、越工作越吃虧。
雖然從2026年度（令和8年）起，停止發放在職老齡年金，將門檻從50萬日圓大幅提高到62萬日圓，算是個好消息，但相對的目標也變高了，所以我們還是先以每月50萬日圓為目標吧（按：在臺灣，可同時領取薪水和勞保老年年金，沒有門檻上限，只是無法再加勞保。但雇主須投保職業災害保險及按月提撥勞工退休金）。
扣除所得稅、住民稅（按：日本的地方稅，由地方政府依個人前一年的所得課徵，相當於地方所得稅）及健康保險費後，實領金額不到50萬日圓，但只要付清了子女的教育費用與房貸，這段時期應該是人生中手頭最寬裕的黃金時期。
我有一位客戶，他六十九歲、曾擔任業務經理。現在每週一、二、四、五，一週有4天擔任公司的業務顧問，每週三則固定與老戰友們打高爾夫球。此外，他行之有年的例行公事，就是在每年梅雨季節，與固定班底去北海道展開高爾夫球之旅。像他這樣固定作息，生活非常規律，是很值得效法的榜樣。另一方面，雖然決定退休後繼續工作，但也有人會擔心，實在很難達到年金加收入共有50萬日圓。連我在職涯顛峰時期都很難做到了……。
如果目標設得太高，讓人一開始便想放棄，可就失去意義了。在這種情況下，把目標設在40萬或30萬日圓都無妨。哪怕目標定為50萬日圓，但最後結果只有40萬或35萬日圓，我認為都很不錯。
總之，重要的是設立目標。如果沒有設定任何目標就輕言放棄，那麼等著你的就是充滿不安且令人遺憾的晚年生活。比起結果，設立目標的過程本身就非常有意義。
在這裡，我想和大家分享關於備選方案的話題。萬一第一志願的轉職目標不盡人意，大家不妨把以下的內容作為定心丸。
新人難帶，不如有實戰力的資深老手
前陣子，我有一位朋友去速食店用餐。當時正值最忙碌的中午用餐尖峰時段，櫃檯竟然只有一位目測約七十五歲的男性年長者，他一個人有條不紊的處理所有事務，動作乾淨俐落。當時朋友讚嘆不已，直呼「那個店員絕對不是普通人」。 （相關報導： 公務員破萬人搶著退休！原因不只是退休金，李來希點名1制度：這才讓人最擔心 ｜ 更多文章 ）
另外還有一個例子，是我聽一家大型派遣公司的前輩說的故事。當時有一位六十多歲的女性來應徵電話開發、內勤業務的職缺。前輩考量到這把年紀要勝任這份工作，實在太過吃力，便在最初的書面審查階段直接刷掉她了。然而，對方卻接連投遞好幾次履歷。前輩最後心想，反正她大概也做不久，便錄用她。沒想到，她一進公司，就立刻刷新全公司成功約訪客戶的最高紀錄。在如今打100通電話能成功約到一位客戶就謝天謝地的難度下，這位女性的表現簡直與其他人不屬於同一個層次。這讓前輩驚呼：「公司來了一個不得了的天才！」
