同時做2份工作，勞保退休金會變兩倍嗎？兩家公司都幫投保、提勞退「真正算法」一次看 | 魏甫丞

為了增加收入，不少上班族會選擇同時做兩份工作，例如白天有一份正職，晚上或假日再兼職。當兩家公司都表示可以協助辦理勞保，許多人會開始疑惑：「是不是代表退休後可以領兩份勞保退休金？」、「兩家公司都有提繳勞退，退休金是不是直接翻倍？」

其實，勞保與勞工退休金（勞退新制）是兩套不同制度。同時有兩份工作，確實可能影響退休保障，但計算方式並不是單純「工作兩份，退休金就變兩倍」。

關鍵要看的是勞保年資、投保薪資，以及雇主是否依法提繳勞退。

兩家公司都幫忙保勞保，不代表退休後能領兩筆老年年金

許多人以為，A公司幫忙投保勞保、B公司也幫忙投保，等退休時就能像有兩個退休帳戶一樣，各領一份勞保老年年金。

但實際上，勞保老年年金是依照「個人」的勞保資料計算，不是按照投保公司數量分開發放。

也就是說，即使同時有兩個工作，退休時仍是依照個人的勞保年資與平均月投保薪資計算，不會因為有兩家公司投保，就領到兩份勞保老年年金。

例如，小明同時在A公司與B公司工作，兩家公司都符合勞保投保規定。工作10年後退休時，同一期間的勞保年資不會重複計算，同時工作10年，不會變成20年年資。

勞保老年年金主要依照勞保年資與平均月投保薪資計算。

依勞工保險局說明，老年年金給付有兩種計算方式，會擇優發給：

第一式：

第二式：

其中，勞保年資是指實際參加勞工保險的期間，同一段期間不會因為同時有兩份工作而重複計算。

換句話說，同時工作一年，勞保年資仍是一年，不會變成兩年。

不過，若同時有多份工作，投保薪資與加保狀況仍需依個人實際情形判定，不能單純以「有幾份工作」推算退休金高低。

與勞保不同的是，勞工退休金（勞退新制）採取「個人退休金專戶」制度。

只要符合勞退新制適用資格，雇主依法須按月提繳不低於工資6%的退休金，存入勞工在勞保局的個人退休金專戶。

如果勞工同時受僱於兩家公司，而兩家公司都屬於依法應提繳勞退的雇主，那麼兩家公司提繳的金額都會累積到同一個退休金專戶中。

兩家公司合計每月提繳3,600元，退休金個人專戶累積金額就會增加。

因此，勞退部分確實可能因為多一份工作而累積更多退休金。

雖然兩家公司都可能提繳勞退，但退休金計算仍不是「年資直接翻倍」。

例如，同時做兩份工作5年，勞退制度增加的是個人退休金專戶累積金額，而不是把退休年資直接翻倍。

增加的是每月進入個人專戶的提繳金額，以及長期累積後的退休金本金與收益。

因此，多份工作對勞退的影響，主要反映在「帳戶累積金額」，不是「退休年資增加」。

對有第二份收入來源的勞工來說，不要只看公司是否說「會幫你保險」，還要確認：

不同工作型態，例如正職、兼職、部分工時或承攬工作，適用規定可能不同。

簡單來說：

因此，同時做兩份工作，不代表退休金一定翻倍，但如果第二份工作有依法提繳勞退，長期累積下來，仍可能成為退休後的一筆重要收入來源。

本文整理勞保與勞退制度資訊，實際退休金金額仍須依個人投保資料、薪資條件及主管機關核定結果為準。