軍公教年金改革實施多年，隨著行政院啟動116年度（2027年）待遇調整研議，明年的調薪幅度和調整機制再度成為輿論焦點。行政院長卓榮泰日前透露，相關研議「會在這樣的基礎上來思考」；而銓敘部長施能傑雖在個人社群表示「明年，政府肯定會調薪的」，但對部分團體倡議的定額調整表達反對，認為此舉不符人資專業。對此，台灣公務革新力量聯盟（公革力）則積極為基層發聲，主張「本俸應至少調升6000元」，並質疑目前的功績原則流於形式，引發各界對公務員薪資結構的廣泛討論。
2027軍公教待遇調整啟動 民團與工會拋調薪訴求
行政院人事行政總處證實，目前已展開2027年度軍公教薪資調整的研議工作，並預計於今年6月底前提報「公務員專業加給表」的大幅調整方案。
面對物價波動，各公教團體紛紛提出訴求：
‧全國教師工會總聯合會（全教總）： 主張整體調幅應達10%以上，才能確實落實政府共享經濟成長果實的承諾。
‧台灣公務革新力量聯盟（公革力）： 呼籲政府不應僅調整專業加給，行政院應將本俸一併納入調整，總調幅底線應設定在6.76%，換算實際金額為「本俸應至少調升6000元」；同時，也應通盤檢討加班費計算機制，打造公平透明的薪酬環境。
銓敘部長看好調薪趨勢 反對定額調整強調「待遇功績原則」
針對調薪機制，銓敘部長施能傑在個人臉書發表題為「明年，政府肯定會調薪的」的文章。他指出，現職人員的待遇原則上應跟隨消費者物價指數（CPI）進行常態性調整，無需另立法律；若遇經濟表現亮眼或特殊重大事件，政府則可彈性加碼調薪幅度。
然而，對於部分團體主張的定額調薪模式，施能傑持保留態度。他表示，定額調整並非目前國內外民間企業或各國政府人資管理的主流做法。若採固定金額加薪，將導致低薪者的調幅遠高於高薪者，長期而言會縮減各職等間的薪資差距，進而破壞「工作職責差異性的待遇功績原則」。
施能傑進一步說明，外界常以第一、二職等的基層月薪與最低工資差距過近為由要求定額調整，但實際上這兩個職等的人數在公務體系中僅占約2%，比例並不算高。
基層公務員責任未減 公革力：定額調薪非「洪水猛獸」
對於主管機關的看法，公革力隨即提出反駁，並發文質問「基層要加薪，真的錯了嗎？」
公革力認為，在實際的公務環境中，低職等基層人員所承擔的行政與法律責任，並不會因為職等低而有所打折，薪資調整不應盲目依職等比例放大。公革力強調，「在薪資調整這件事上，定額調薪並不是什麼洪水猛獸。」其訴求並非要瓦解現行的文官功績制，而是希望協助基層公務員抵抗通膨與生活壓力。
針對「低職等人員只占2%」的說法，公革力也質疑，這2%同樣代表了數千名承擔第一線風險的公務員。在當前各機關人力普遍不足、業務共同分攤的現況下，職等與業務邊界已逐漸模糊，不能在討論調薪時才強調職等差異與功績原則。 （相關報導： 2026普發現金10000元來了！1地宣布6月起每人領錢「免申請直接入帳」，全台10縣市地區加碼一次看 ｜ 更多文章 ）
公革力理事長洪瑞壕也指出，現行體制中，書記、辦事員到課員等不同職等，在考績評核時往往採用相同的積分標準，最後同樣得出甲等或乙等的結果。這種看似「公平」的評分方式，反映出薪資低的基層人員所背負的責任並未減輕。他直言，若中央無法妥善規劃責任輕重，又無法縮小職等薪資差距，將導致低職等人員長期處於責任與待遇不對等的困境中，相關體制的健全化仍有賴政府與各界持續溝通。
