颱風假「居住地、上班地不同調」可以放嗎？颱風假薪水怎麼算？QA懶人包一次看

颱風「丹娜絲」讓桃園市宣布僅大園區等4區宣布放颱風假，但其他區域正常上班上課。這種情況下，住在大園區、但工作地點在中壢區的民眾究竟要不要上班呢？

居住地和上班地不同，能放颱風假嗎？

根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，只要住家所在地、工作地點或上班途中任何一個行政區宣布停班停課，勞工當天就可以不用上班。

也就是說，就算工作地（例如中壢區）沒放假，但只要你的「住家」（例如大園區）宣布停班停課，依法就能不用出勤。雇主不應要求扣薪、視為曠工或強迫勞工以事假處理，也不能要求補班或扣全勤獎金。

颱風假有去上班，薪水怎麼算？

如果宣布停班停課那天是「工作日」，員工仍照常上班，雇主就要正常發薪。至於是否額外給津貼或加班費，法律沒有強制規定，但勞動部鼓勵雇主「宜」給加班費、交通津貼等獎勵。

若當天剛好是「休息日」，勞工上班就需依《勞基法》第24條支付加班費：延長工時2小時內，加給1又1/3倍工資；超過2小時部分，加給1又2/3倍工資。

颱風假可以不給薪嗎？

雇主在天然災害宣布停班停課時，若員工沒出勤，可選擇不支付當日工資，這是合法的。但根據勞動部指引，雇主不能因此扣除員工全勤獎金，也不得要求事後補班或用其他假別抵銷，更不得以此為由解僱。

颱風天公司被要求一定要上班，合法嗎？

現行法令沒有明文規定「颱風假必須放」，因此如果公司所在地沒有宣布停班停課，企業要求照常出勤並不違法。

如果員工是在家工作模式，原則上也應該照常「出勤」；但若因颱風造成居家停電、通訊中斷等狀況無法工作，雇主不得以此對勞工作不利處分。

遇到危險可以「退避」不上班嗎？

遇到天然災害，勞工可以依「退避權」不上班。如果居住地、工作地或通勤路線有宣布停班停課，導致無法安全到班，雇主應尊重員工請假，不得視為曠工、遲到，也不能強迫以事假處理或扣全勤獎金。不過若雇主能證明勞工「濫用退避權」，就不在此限。

老闆可以改成「颱風假變居家上班」嗎？

勞動部明確指出，如果公司原本沒有居家上班的安排，雇主不能在宣布停班停課後，臨時要求勞工改成在家上班。除非雙方事前就有約定並取得勞工同意，才能在颱風假期間改為遠距工作。
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