誰說部落留不住年輕人？一項政府職訓，正點燃南台灣原鄉的「人才回流潮」

數十年來，「人才外流」如同一道難解的習題，困擾著台灣無數個部落。然而，當都市的磁吸效應幾乎成為定律，一項由勞動部高分署推動的職業訓練計畫，卻正在南台灣悄悄發起一場「人才回流」的逆轉工程。它不只是提供課程，更是為一群願意回鄉、留鄉的原住民青年，鋪設一條能將文化傳承與穩定收入劃上等號的回家之路。

住在偏鄉桃源的陳小姐，是這波「回流人才」的縮影。在外縣市打拼多年後，她選擇返鄉，卻面臨理想與現實的拉扯。透過職訓課程，在專業師資指導下，她成功將布農族的傳統文化意象，融入具市場潛力的皮革皮雕創作，將對部落的熱愛，轉化為可以安身立命的事業。

而在地的羅小姐，則是「留鄉人才」的代表。原本協助家人經營民宿的她，因事務繁瑣、客源不足，一度萌生離鄉到都市謀生的念頭。然而，在參訓後，她不僅考取飲料調製證照，更研發出深獲好評的特色迎賓飲品，成功為自家民宿開創了多元經營的可能。這份工作成就感，成為她選擇留下的最堅實理由。

這些案例並非偶然。這項由勞動部高分署主導的原住民職訓課程，其核心設計，便是精準地對接了在地產業需求與原住民族的文化特色。課程涵蓋傳統工藝創新、觀光導覽、餐飲服務等，目標不僅是提升技能，更是要賦予傳統技藝在現代市場中變現的能力。

此計畫的另一個關鍵，在於它提供了一個完整的「支持生態系」。從訓練期間80%至100%的費用補助，到結訓後的就業媒合、職缺資訊與創業諮詢，每一步都在降低原民青年返鄉或留鄉的門檻。想創業的林小姐，正是在此支持系統下，克服了對成本控制、行銷概念的陌生感，順利圓夢，成為一位原住民風味餐廳的經營者。

勞動部高分署分署長郭耿華對此表示：「原住民族擁有豐富的文化資產與堅韌的生命力，只要有合適的資源與機會，定能在各行各業發光發熱。」他希望透過系統化的訓練，幫助更多原民朋友強化競爭力，「無論是重返職場或自主創業，都能為部落與社會注入新血。」

這段話的背後，是一個清晰的邏輯：當原民青年能透過職業訓練強化自身技能，他們不僅能穩定生活，更能進一步活絡地方產業、創造出更多的在地就業機會。這形成一個正向循環，讓「回家打拼」從一句口號，變成一個看得見的真實選項，也為長期以來的人才外流問題，提供了一份溫暖而有力的解答。

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