「護國神山」台積電傳出開出高薪招募具備「消防設備師」證照之消防人員，支援各廠區環境安全、災害防治等任務，據傳光是新北消防局去年就有5人跳槽。然而消防員工作環境血汗、離職率高早已被外界所知，甚至有資深消防員鰾是「父母雙亡、無妻無子才適合做消防員」。
台積電今日證實，因應公司需求規劃招募多元人才，確實對外招募具備消防背景的人才支援廠區環境安全、災害防治等緊急應變任務；外傳台積電開出年薪360萬元，但公司方對此並未證實，僅稱職位職稱、職級和敘薪依照標準流程規範。
然而消防員離職率高早就不是新聞，據「CTWANT」報導，一名資深消防員無奈感嘆，父母雙亡、沒妻沒小孩的人才適合做消防員，不然家人真的會受不了；據悉，消防員目前工作環境血汗，不但必須整天待命，各地消防局必須視人力配置自訂值班方視，人力不足的分隊恐怕必須「做二休一」，消防員必須長時間被綁在方隊上，不但因此需放棄自己的興趣、愛好，也犧牲和家人的相處時間。
報導也指出，跟據統計，2007年約有1.645萬名消防員，其中有37%是29歲以下青年，然而長期嚴苛的工作條件，不少年輕人視消防員為「屎缺」，直到2016年約1.4萬名消防員內僅24%的青年人。
還有內部人士透露，許多新進人員看準工作穩定、較高的薪資報考消防員，但是入職後因為難以想像的血汗工作條件果斷離職，或是轉考台電、台水等公家機關，然而該名內部人士感嘆「現在留下來的，有的人是沒法選，更多人是真的愛這份工作」，也希望呼籲相關單位重視消防員權益。
