實踐開放式關係三年多，目前進入穩定關係的員工（男友），年資有三年多到半年多的，共通點是這些員工（男友）全都曾主動表態有「愛到無法分離」的感覺（每個人說法不同，但主要意涵類似），也都讓我有「對方隨時都可以接住我」及「我也隨時都願意接住對方」的感覺。
擁有高度安全感和穩定度的關係，可能也是滿多人在經營關係希望可以達到的境界，因此整理了三大點「我做了哪些事情」。
1.愛上「對的人」
我們都知道愛錯人就是一連串負面的開始，不過也要知道「愛對人」其實沒有那麼難。
搞清楚擇偶市場的遊戲規則
人們在挑選對象時是非常地現實的，因為我們對於愛情的期待都是「變得更好」，自然會往「好」去做挑選。儘管「好」因人而異，但不會真的脫離主流框架太多，也就是說你擁有越多主流框架的「好」，就有越高的選擇權。
池子越大機會越多
前面提到越「好」選擇越多，如果沒機會認識新人也枉然。因此透過各種實體活動、線上社群開展不同的社交圈，提高認識新人的機會，才有機會做出選擇。更進一步，透過認識不同人，了解自己的需求，進而快速篩選找到合適的人。
關係斷捨離
如過遇到不願意一起討論關係共識的人，建議不要拖延也不用一直等待他回心轉意，這不是他的問題更不是你的問題，只是相遇的時間沒有好到你們兩個想要的都一樣。
2. 愛得很用力
從關係開始那天起，無論正面負面都是值得認真面對的人生大事，而非有了「確定在一起」、「在一起久了」或「都結婚生子了」之類的協議，就覺得關係就是理所當然。
彼此共識協商
關係初期積極溝通是辛苦的，卻也是快速建立彼此信任度的方式，能讓關係中的不安全感大幅下降。溝通內容包羅萬象，小至牙膏要怎麼擠，大到放棄急救同意書要怎麼簽，其中各自界限的討論尤為重要，除了不容易踩到對方雷區之外，更能了解彼此。
面對負面情緒
有負面情緒很正常，貓貓狗狗都有不開心的時候，要一個人在關係內永遠正面是不合理的要求！負面情緒是不需要「處理」或「避免」，而是要慢慢地找到陪伴自己或對方走完負面情緒的方式。
像我和我的員工們（男友們）連吵架都有 SOP，這是多次陪伴彼此走完負面情緒，歸納總結出來「我們都覺得好的陪伴方式」。
表達正向回饋
讓人有感的付出才是付出，我們都很難確定我們認為的好是不是對方心中的好，因此有感到「好」要積極表達讓對方知道，這樣子不但有助於對方之後更常用你喜歡的方式對你好，也會讓關係因為「什麼都說」有更高度的信任度和安全感喔！
3. 彼此變化速度差不多
人都有「進步」的慾望，因此讓關係持續有熱度最好的方式就是「進步」，這進步未必是變有錢變漂亮，而是「有往某個方向前進」，且關係中的每個人「變化的速度差不多」，這樣子就會有「一起變好」的感覺，人是很現實的，自然不會想離開能「持續變好」的環境。
