名校如何形塑學生的價值觀?她道出史丹佛大學的教育理念,任何人一生都受用

2022-11-20 19:00
每個人都要負責打造自己個人的故事,並且了解自己的故事可以賦予我們力量,也能限制我們。(示意圖/取自xframe)
每個人都要負責打造自己個人的故事,並且了解自己的故事可以賦予我們力量,也能限制我們。(示意圖/取自xframe)

我必須坦白說,我大可把前面幾章的標題都寫成「發給自己許可證」,意思是說,允許自己挑戰既定的假設,允許自己以全新的眼光看世界,允許自己動手做實驗、體驗失敗、規畫要走的路、測試能力的極限等。事實上,這正是我希望自己二十歲就知道的事,還有三十歲、四十歲,乃至於六十歲,我都需要一再自我提醒。

固守傳統的思考方式、排斥可能的替代方案,實在是太容易了。對大多數人來說,周遭有太多人鼓勵我們留在預先規畫好的路徑上,把顏色塗在框框裡,跟著過去遵循的方向繼續前進。他們覺得這樣很安心,對你而言可能也是如此。這樣能強化原先做的選擇,提供了很容易依循的配方,但也會產生很大的侷限。

如果你依循別人的路徑,別人不只覺得很安心,有時候更是很放心,因為你沒有勝過他們。拉丁美洲有個名詞翻為「扯外套的人」,用來描述有些人為了防止別人爬得比他們高,會設法把別人拉下來(想必是扯他的外套後襬)。還有其他地方的人也有「高罌粟花症候群」(tall poppy syndrome)的說法,即鶴立雞群的人往往備受批評奚落,就好像長得最高的罌粟花會遭到修剪。

從眾隨俗才是常態,跑太快的人就要冒著被旁人拉回的風險。更糟糕的是,世界上有很多地區會把與眾不同的人視為罪犯。例如在巴西,傳統上用來描述企業家的字眼「empresário」,廣義來說還有「小偷」的意思。巴西的歷史上沒有很多成功企業家的典範,如果你成功打破正常模式,大家會假定你做了非法勾當。

這正是前面提過的「奮進」組織碰到的重大問題,這個非營利組織的宗旨是提升開發中國家的創業精神。「奮進」組織在拉丁美洲設立時告訴當地人,他們想要激發創業精神,結果碰到很大的阻力。他們的因應之道是創造一個新字「emprendedor」,以傳達創新和創業精神的真正本質。經過多年努力後,「emprendedor」終於成為通用的辭彙。「奮進」組織在埃及也面臨類似的挑戰,他們需要創造一個代表「企業家」的新辭彙,繼續推廣新觀念。

開放式的創造性思考

我們在史丹佛的課程裡,很多內容都著重於允許學生打破傳統的思考方式,挑戰既定的假設,讓想像力延伸出去。我和同事在課堂上出的作業,大多需要學生跨出舒適圈,重新投身於周遭世界。我們這些教授提出挑戰,但手上並沒有答案。

除此之外,在史丹佛的設計學院裡,我們的教室空間設計成像是邀請學生做各種實驗。所有的家具都裝上輪子,很容易四處移動,創造出不同的工作空間。每次學生來上課,教室空間都出現不同的配置。一箱箱的紙張、木頭、塑膠、迴紋針、橡皮筋、彩色筆、菸斗通條和膠帶等物件,在在鼓勵他們做出想法的原型,實現自己的點子。教室裡塞滿了可移動的白板,上面貼了各色的便利貼紙,方便大家腦力激盪。牆上貼滿過去學生的照片和作品,激發大家的創意思考。 (相關報導: 不甘於現狀,卻又不願跨出舒適圈?心理師分析自卑的惡性循環,原來問題出在2地方 更多文章

我們給學生出的題目都是開放式的實際挑戰。比方說,我們要求他們思考如何讓校園內騎單車更安全,或者設法吸引小孩子吃比較健康的食物。除了這些在地化的專題,設計學院有一門課叫「絕對負擔得起的設計」,學生要與開發中國家的夥伴合作,找出當地面臨的問題,然後決定如何用符合成本效益的方法來解決問題。這項計畫已產生很多有意思的產品,目前在市面上找得到。

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