自前文引述的《紐約時報》報導之後，這些年來使用《商業掃描》所發表的研究數量持續成長。若要深入探討所有使用《商業掃描》的研究，已超出本書的範圍。無論如何，這些研究，以及這些年來我們與各種不同機構主管合作的研究，讓我們有更多的資訊針對本書進行重新修訂。
這裡有幾個值得一提的發現。（同時請參見近期討論《商業掃描》的角色和「黑暗三角」在職場的評論。）
企業精神病態與性別
大部分精神病態的研究對象都是男性。在總體人口裡，男性精神病態普遍程度明顯較高，這代表有較多的男性在精神病態衡量表得到高分，「有資格」被稱為精神病態。在監獄中的囚犯，似乎也呈現同樣的模式（參見〈補2.4：性別、族群、文化對於種族、性別，和族群／文化差異對精神病態和它衡量方式的討論〉。）
使用《商業掃描自我報告》和《精神病態自我報告量表（第三版）》（Paulhus et al.，2016），我們發現男性兩個評量表的分數明顯高於女性。這說明了職場中精神病態存在著性別差異。此外，一份公家機構425名員工的樣本裡，我們發現在《商業掃描360》的所有四個因素，以及《商業掃描360》的總分方面，女性主管的分數明顯低於男性主管。
這是非常有趣的結果，它們開啟了女性精神病態研究的一個新的角度。女性不僅精神病態分數低於男性，而且在她們底下做事的人，也感受到他們精神病態程度低於男性主管。考量到被認定有精神病態特徵的經理人，可能對職場帶來負面的衝擊，這些調查結果似乎重新詮釋了媒體大亨彼得．格魯伯（Peter Gruber）的名言：「這個職位的最佳（男）人選，往往是個女人。」（The best man for the job is often a woman.）
職務上的騷擾
一些受矚目的職場騷擾和不當性行為經媒體披露後，掀起了#MeToo風潮，也讓職場騷擾成為媒體關注的議題。各方的努力支持，讓受害者勇於出面。職場騷擾的研究發現，它會帶來眾多的負面衝擊。包括：對公司的投入程度、工作滿意度、生活滿意度的降低；轉職意願的提高；以及焦慮、沮喪、生理上的徵候。不過我們對這類人格特徵所知仍不多。大體而言，我們知道職場騷擾的加害者多具有叛逆傾向，人格特質的親和性（Agreeableness）較低。他們也展現報復的心態，誠實／謙卑的特質低下，在乎自己「身為男人」，同時多半掌握管理職位。
讀者們應該看得出來，所有標示職場騷擾加害者的特徵，也是精神病態者展現的類似特徵。因此，我們想探索的是，精神病態是否是職場騷擾相關的背後因素之一。
