為何中年人聚一起就愛罵:「年輕人態度差、能力更爛」?她一席話打臉中年人的取暖醜態

2018-01-26 16:06

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報社記者來訪問我,談世代差距,說起很多前輩都有一個共同感受,聊到現在年輕人都猛搖頭直說:「這一代不行,工作上的拚勁與態度差很多」,言下之意是一代不如一代,而他那一代最強。我每每聽到這一類話,都有一種人云亦云,以及不知所云的煩膩,我就回答記者:

「如果一代不如一代,這世界早就滅亡了。」

罵屬下低能,不就在罵自己低能

記者一聽,覺得有道理,就提到有個朋友讓他不知如何是好。這位朋友是一名主管,不時在fb上面批評屬下這裡不好、那裡不對,指桑罵槐,暗批現在的年輕人工作能力爛透了!作為朋友,不知道要表示同情或置之不理。

我的第一個反應是,這位主管才爛透了!在fb上批評屬下,不顧及公司形象,以及屬下感受,是非常不成熟的行為。至於他錄用的屬下都不堪用,要檢討的應該是他,因為優秀的屬下都想跟優秀的主管共事,他還把屬下不優秀這件事拿出來張揚,是不是在告訴別人:

「這位主管也很不優秀!」

這句話一直放我的心裡憋了很久,講出來之後,覺得身心格外暢快,也聽得記者拍案叫絕,直說過去怎麼沒想到這個角度!

於是記者再說到,現在的年輕人臨時請假都不打電話,後來用簡訊,再後來只用line通知主管,主管們都抱怨不禮貌、未受到尊重。我的看法正好相反,年輕人就是因為講求禮貌才不打電話,他擔心打去的時間點不恰當,打擾到主管,而改用另一個和緩的方式讓主管收到請假的訊息。我反問記者,如果主管突然打電話給他會怎樣?他說:

「我會嚇到,覺得有些唐突。還有,我也不喜歡有人要我馬上做回應,寧願他line我,讓我有時間想一下。」

是的,這就是新一代的溝通模式。主管若是不能接受,表示他還在用舊思維看待職場溝通這件事,是他落伍沒跟上時代,並不是年輕人的錯!

年輕人當家,中年人還不讓位?

記者再問我,那麼主管要怎麼做管理呢?我只有一個建議,主管一定要易位思考,放下年長者的尊嚴、鬆開主管的權威,不再傲慢,彎下腰來跟新世代學習。記者回答這很難吧,怎麼會要主管向屬下學習呢?而我的說法是—

「中年人要認清一個現實,不論哪一個時代,都是年輕人的時代,他們才是當家的主人翁!

年長者之所以還存在職場的價值,不過是來服務年輕人,輔佐他們,幫助他們,度過莽撞衝動的青澀歲月,變得成熟穩重、周全細膩。在這同時,時代的巨輪不斷往前推進,由年長者向年輕人學習,一同走向新的時代。

遺憾的是,多數年長者不這麼想,還以為高高在上,大權在握,是真正的掌權者,要年輕人聽令於自己。你說,誰才是阻礙時代進步的那塊又臭又硬的大石頭呢?

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