林昀儒19歲第一次出賽奧運，3年後還能再來！她揭上班族殘酷事實，這年紀後履歷全石沉大海

桌球小將林昀儒小林同學個人賽的最後一場比賽，雖然輸了，但是19歲第一次出賽，能打到止四強，已經令很多人跌破眼鏡，無法再強求了！我想全台灣的民眾都會鼓勵他，沒關係，三年後再來！到時候也不過22歲，正值選手的顛峰期。

今年東奧幫台灣拿下第一面牌，而且是銀牌的楊勇緯，一夕爆紅，很多女粉絲自稱楊太太。在比賽一結束時，楊勇緯掉下眼淚，說他想拿的是金牌。搭機回台灣，記者訪問他時，他回答三年後再來，一定要拿下金牌！到時候26歲，在體力上開始出現挑戰，未必用這次成績去推論。

可見得年齡有多重要！

職涯是一場年齡障礙賽

像是莊智淵在40歲高齡之下，還五進奧運，這是很難得一見的紀錄。這次16強輸球後，記者訪問他的啟蒙教練，即他的母親，只見這位曾是國家代表隊成員避而不接受採訪。當下我可以感受到她心疼兒子付出一輩子的努力，以及不想多說一句話的無言，因為下次奧運，莊智淵43歲，幾乎再也回不去。

運動選手的年齡至關重要，影響生涯發展至巨。其實我們一般上班族也是，卻普遍被嚴重忽視，這使得很多人的生涯路越走越窄，甚至無路可走、走不下去，因此不得不提高警覺，正視上班族有「8大職涯關鍵年齡」。

我每次演講過後，經常有中年人來跟我說四個字：｢相見恨晚｣，因為他們發現40歲以後，自己的職涯開始出現明顯的變化，是他們年輕時未能預料得到的。20幾歲時，履歷怎麼投怎麼中，面試機會一堆；30幾歲時，不時有人捧著優渥的薪水，來問他們要不要跳槽；沒想到40歲之後投履歷，卻是這四個字：

石沈大海。

這個乏人問津的情景，不僅始料未及，也因為未曾有這個危機意識，也造成他們的措手不及。是的，他們從不知道「求職四處碰壁」會發生在自己身上，所以當我說出中年以後的各種職涯困境時，他們不僅張口結舌，還直呼我「料事如神」。這種說法是誇張了，其實我不過是看數字說話而已。

我經常看各種有關上班族的統計數字，看多了，看久了，就觸類旁通，將所有來自不同政府單位的數字整合在一起，對於上班族在職涯發展上的「關鍵年齡」有了通盤的了解。加上這些中年人來跟我印證，使得我有一個驚人的發現：

我們上班族的命運根本老早就寫在統計數字裡，而通常一條線就直指出未來的職涯走向，以及高低起落。

這其中，年齡扮演著重要的角色。從另一個角度來看，我不得不直白地指出一個事實，相較於其他國家，台灣的就業市場存在著極為嚴重的「年齡歧視」。而且台灣企業主不只要用年輕的員工，也不想給好價錢，幾乎是經營上的「隱形優勢」，比如說：

1.台灣透過經濟成長所賺得的錢，在1997年出現死亡交叉，大部分的錢都進到企業主的口袋，而員工分得到的錢則越來越少，造成貧富差距日益加劇。

2.台灣的固定薪只占全薪的64%，低到亞洲第一名、拿到冠運，即使越南都高出20個百分點，其他國家也在70幾到80幾，這會造成上班族薪資不穩定。（相關報導：疫情衝擊失業人數創歷年新高！知名作家曝解封後，擁有這項能力的上班族最不怕被社會淘汰｜更多文章）

在面對年齡歧視時，上班族都是單一個人，也就是一盤散沙，不可能靠組織的力量去有所改變，所以能做的只有一件事：自力救濟，想辦法自保，讓自己處於不敗之地。由於長夀化的結果，20、30歲這一代勢必要做到70幾歲，因此最重要的是延長工作夀命。而每個關鍵年齡都是一個關卡，我稱這是一場：