大學畢業、精通多語、會衝浪滑雪、能做菜彈琴…矽谷CEO媽媽徵保母的條件，讓全美看傻了眼

二○二○年初，美國被一則矽谷CEO媽媽徵保母的文章搞得天翻地覆，雖說這則貼文目前遭到刪除，但還是被貼心的網友備份。

這篇文章引起我注意有好幾個原因，其一是這位矽谷CEO媽媽所住的地區，就是我在北加州住過的門洛帕克（Menlo Park）；其二，這篇徵人啟事毫不避諱把天龍人的心裡OS全都講了出來；最後一點，身為一個母親，在網路罵聲一片的同時，我也看到美國社會對女人身兼母職所背負的期許有多麼的不公平，那些家庭愛情事業三得意的母親，對大部分家庭來說，根本是個不切實際的謊言。

先簡單介紹一下故事背景，這位媽媽單親、是矽谷某家公司的CEO，看得出來財力雄厚，擁有一對十歲的雙胞胎，因工作繁忙，想為小孩找個稱職的保母。

這篇超過一千字的徵文啟事原本沒有打算公諸於世，是保母仲介公司給她的人選總是不符資格，比如塞給她只照顧嫩嬰的保母。這種狀況在美國保母仲介公司很常見，我的朋友A媽就曾抱怨，想替她七、八歲的兒子女兒找保母，仲介公司送來的人選卻參差不齊，有些只會洗衣煮飯、有些根本不想照顧小孩，更有人連保母都沒做過。因此，矽谷CEO媽媽決定鉅細靡遺的寫出她對保母的期待，卻不知怎的被外洩出來。

衝破地表的超高標應徵條件

矽谷CEO媽媽住的門洛帕克位於知名城市帕羅奧圖（Palo Alto）隔壁，包含了一大部分的史丹福大學學區，臉書、谷歌的發源地也都在此。根據資料顯示，門洛帕克有近七成居民都擁有大學以上學歷，是全加州甚至全美學歷最高的城市之一。這裡的租屋機會更是一屋難求，我當時也傾盡九牛二虎之力，才擊敗五組人馬，搶下一間租屋。

可想而知，矽谷CEO媽媽對保母的規定，可不是找個高中生或退休人士偶爾來陪小孩玩遊戲就好。仔細看她列出的條件，會發現符合的機率比中樂透還低：必須大學畢業、精通社交、有足夠的精力陪孩子玩耍、精通西班牙語或法語、擁有CPR執照、駕駛安全、能教小孩彈鋼琴或吉他，最好還要有救生員執照。

除此之外，要隨時隨地和小孩玩數學遊戲、規畫並訓練小孩做家事、確認不適合的衣服是否在效期內有歸還並拿到退費（這項被很多人轟是媽媽太愛買衣服，不過我猜是小孩的衣服常常買了才發現不合身，需要退貨）等。廚藝非凡也是必須的，還要願意努力研發新菜單，能掌握有機食物並配合所有人的過敏體質，也絕對不碰牛肉，因為牛的飼養和處理過程對天然環境造成負面影響，是天龍人的大忌。 （相關報導： 這些人自稱褓母卻不帶孩子？中國「特殊產業」誕生！海量勞工負責教AI「認識人類世界」… ｜ 更多文章 ）

矽谷CEO媽媽工作壓力大，有好的心靈調劑和下班後生活非常必要，因此有一大部分的條件放在旅遊，包括要求保母計畫家族旅行，使用信用卡點數精算旅遊開銷、利用Excel規畫家族旅行、甚至能找到志同道合的小孩玩伴變成家族旅伴一起出遊。矽谷CEO媽媽還希望保母熱愛登山健行、騎腳踏車、游泳、衝浪，最好能有中級以上的滑雪經驗和在國外的開車經驗（包括如何在雪地中駕車）。而且不論是國外還是國內旅行，都能夠擁有良好的態度，不會被小孩惹毛，並且主動帶小孩，讓CEO媽媽有機會可以自己去放風。

美國社會對母親的不友善

矽谷CEO媽媽這篇貼文引起網路極大討論，她在接受匿名專訪時澄清，她願意用非常豐厚的酬勞來換取這一切的服務，價位訂在一個小時四十美金，這樣一年約有八萬三千美金的酬勞（約新臺幣兩百五十萬元），這還不包含可以免費住在他們家附泳池的保母小屋（可省下每月約三千美金的房租）、醫療保險、年休和病假，以及每年和他們出國的免費機票和住宿。

「我發現我必須花很多時間去查資料、整理、決定該報哪一個暑期夏令營或課外活動，因此我決定將這些瑣事都外包。對我來說，我最想做的是把事業弄好，然後成為最棒的母親。」她也指出，如果這篇徵人啟事是由一位男性發出，大概不會像她一樣成為千夫所指的對象。她覺得她的要求並不過分，更強調：「我是一個充滿大愛的人，我每次都會把保母納入我們的家庭照顧裡。」

這則徵保母文，勾勒出美國大環境對母親這個職責不友善的事實，對想要家庭事業兼顧的女人，同樣有著高標準。最後，矽谷CEO媽媽說：「如果是雙親家庭，我會認為另一位家長會挑起一些家務的責任。但大部分的女人告訴我，她們還是必須搞定家裡的一切。身為一位職業婦女，我需要一位太太。」

母親無法外包，兼顧事業家庭的兩難

就算和保母合拍全家福，也不代表是一家人，更不代表母親的職位可以被外包。看得出這位矽谷CEO媽媽希望自己能在孩子成長的過程中不缺席，那些好玩、舒服、享受的，她想要全部參與，而那些惱人、麻煩、繁瑣的，則全部交給保母處理。矽谷CEO媽媽期望用重金買下一個不只是交差了事、而是更像母親般全心全意的超級保母。

但只要你細讀內文，也會發現，矽谷CEO媽媽也強烈要求保母知道自己的分寸和地位，搞清楚自己終究是外人，別想成為能取代母親或和母親爭寵的人。這讓我想到電影《寄生上流》裡，社長強力要求下屬遵守那一條「不能逾越的界線」，卻又想用金錢購買超越工作的情感，是在我看來最為矛盾之處。

祝這位矽谷CEO媽媽好運，不過我還是很懷疑她能否找到符合一切條件的保母（或伴侶）就是了。

作者介紹│Dr.Phoebe 洛杉磯加州大學（UCLA）分子生物學系學士、紐約大學（NYU）牙醫學系醫學士（DDS），美國牙醫學會會員。現為洛杉磯執業牙醫師、天下雜誌換日線專欄「小牙醫的觀察站」作家，也是樹寶的媽。 住了六年洛杉磯、八年紐約、一年舊金山南灣區，繞了美國一圈後，目前定居洛杉磯。小學畢業就到洛杉磯成為小留學生；讀研究所、工作時成為紐約客。寫下《美國人的真正生活》一書，記錄自己所感受到龐大的美國、不同地區的有趣文化。

本文經授權轉載自時報出版《美國女子學：#凍卵 #MeToo #瘋狂的矽谷媽媽：看美國女人如何破關打怪，為不完美的自己而戰！》（原標題：矽谷CEO媽媽的全能保母徵人啟事） （相關報導： 這些人自稱褓母卻不帶孩子？中國「特殊產業」誕生！海量勞工負責教AI「認識人類世界」… ｜ 更多文章 ）

責任編輯／林安儒