同樣都是試用期,為何只有你的薪水被打折?資深人資揭面試前必做的3個功課

2020-08-30 09:00

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面試被問到理想薪資是多少,你會怎麼回答呢?(資料照,圖/取自photoAC)

面試被問到理想薪資是多少,你會怎麼回答呢?(資料照,圖/取自photoAC)

說到談薪水,其實很多人永遠只會說依公司規定,我相信在學校從來沒有老師,會教你如何在職場中,為自己爭取一個合理的薪水,甚至大多數的人對於自己的薪資行情,根本一無所知。談談Vicky 的故事吧!剛畢業那年,Vicky 應徵一家物業公司,因為沒有經驗,也對薪資行情沒有了解,整整試用期薪水被打了九折,找上了我,說她試用期薪水只有兩萬多塊,我聽完整個下巴要掉下來。後來她成為資深員工時,跟同事討論起薪水,才知道同事的試用期薪資根本沒被打折,只因為她沒講出期待薪資,竟白白的被剝削。

另一個好友Sherry ,是我的高中同學,有了幾份工作經歷後,成功轉職到知名新創公司,正當我要恭喜她轉職成功時,她竟然打來跟我說,我的薪水好像沒有談好,我說怎麼回事,她娓娓道來,人資發offer 時,有跟我說,要不要再談高一點,我拒絕了!因為我根本不知道以我三、四年的行銷經驗,薪資行情落在什麼區間,月薪四萬元以為是Net pay ,結果扣完勞健保、福委會、餐補林林總總的雜支,每個月入袋只有三萬多,我就說你怎麼那麼傻,人資都暗示你公司不會一直調薪,你應該就在面試時就談好,這年代調薪根本不可能一次調多少!

看完這兩個故事,你會怎麼想,談談人資的觀點吧!其實我如果遇到不開薪資行情的求職者,我反而會覺得她是沒做功課的,也會覺得她對於自身價值沒有自信,說真的,我會覺得溝通成本有點高,都已經來面談了,還不說出自己價值在哪,簡直浪費我的時間,意想不到吧!真正聰明的用人主管,不會為了區區一點錢,再重新找人。說穿了,面試本身就是一場諜對諜,開太高怕公司不用你,開低又被當肥羊宰,到底該怎麼做,才能談到理想薪資,於是我就傳授了她們日後談薪水,應該依據以下三個步驟,衡量自身行情。

第1、 事前做好薪資調研

身為負責Global Base的薪資從業人員,我平時都會跟業界人脈保持友好關係,直接打聽各行業薪資行情,很多人會覺得很冒昧,但是其實基於人性,誰不會私底下打聽呢? 我剛做香港薪水時,對國外薪資行情一無所知,我還找上我前同事詢問呢!這位前同事,是位知名外商的行銷主管,超級熱心,教完我後,現在我完全對香港的市場行情掌握度超高,你意想不到吧!

你也可以上知名人力顧問公司下載最新薪資行情的報告,我都是靠下載薪資報告,並時常邀請朋友一起上去看交叉比對,信度高不高,不好意思告訴大家,其實信度超高的,因為顧問公司的人才庫大,怎麼可能會不準,談薪水這麼深奧的一件事,你怎麼能不做功課,談到理想薪資除了公司預算這種不可控的因素外,本身對市場行情掌握度高,你當然相對容易談到滿意的薪水。

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