求職怕上賊船,更怕上了全是活死人的「幽靈船」!這種職場會讓工作者越來越不幸

2016-08-11 10:30

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都說求職最怕誤上賊船,但比起血汗賊船,更可怕的是船員死盡,卻仍在海上迷途的「幽靈船」!日本心理學專家久世浩司認為,有些組織會吸乾工作者的活力,再怎麼有幹勁的新鮮人,來到這種部門不久後就會身心俱疲,開始經常請假和調動,嚴重影響工作氛圍。身為工作者,該怎麼分辨這種對職涯百害而無一利的「幽靈船」,管理者又該如何一掃死氣沈沈的環境?

到底是怎樣的職場會讓在此工作的人越來越不幸?

公司裡偶爾會出現像「幽靈船」一樣的組織。

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不管是再怎麼有活力的年輕員工,只要分發到這個部門,就會漸漸喪失活力。不是因為身體不適等原因請假,就是調動到別的部門,或是乾脆辭職。被分發到這樣的部門裡,或是轉職後所負責的出乎意料之外就是這種「幽靈船」部門時,都是當事者職涯上的困境。

沒有互助文化的職場

會讓在組織裡工作的人健康狀況惡化、離開的人比進來的人多的部門,主要有3種特徵。

第一個是壓力很大。最常見到的就是需要長時間被綁在工作上、工作業務通常伴隨極大壓力、人際關係有問題等三大壓力。

第二個是流動率極低。許多專門處理特殊工作部門的長官,通常是相關領域的專業老手。因為公司裡沒人能取代他,可說是公司裡的治外法權地帶。因為人員不常流動,環境很容易一成不變。

第三個特徵就是,組織內部沒有「互助」的文化。包含上司在內,大家都不肯互相幫忙。這樣的團體彷彿是一群自營業者的集合體,每個人都被要求得自己解決問題。

從好的角度看,員工可以獨立自主,不需要依附他人,而且因為對其他人的工作內容一點也不感興趣,也就不會有互相競爭的情事發生;相對的,也不會互相幫忙。不只上司不會一步一腳印地指導部下,員工們彼此也不會互相打氣,是個沒有團體意識,且毫無溫暖的職場。

辛勤工作也毫無回報的組織

在這種跟幽靈船一樣的組織中,想要讓快要沉入海底的組織重新振作起來而努力工作的人,就算再辛勤工作,也完全感受不到任何回報。沒人認同辛勤工作的自己,員工開始喪失動力,對周遭漠不關心,認真工作的人也會有很吃虧的感覺。結果,越努力工作的人越會消耗自己的精神能量,燃燒殆盡之後走上辭職一途。

「幽靈船」組織的共同特徵,是「職場裡的人際關係非常淡薄」。應該有許多人感受到,雖然自己的職場還沒有開始變成幽靈船,但已經可以察覺到人與人之間的關係越來越冷淡吧。

人際關係日漸淡薄的職場

開始不辦員工旅行或是運動會等活動;下班後,同事們一起到居酒屋一起喝一杯,或是辦場聯誼會的頻率越來越低;同事間結婚的例子減少;同事的名字和臉對不起來……以往視為理所當然的事情,現在已經完全不同了。這就是職場人際關係日漸淡薄的徵兆

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