都說求職最怕誤上賊船，但比起血汗賊船，更可怕的是船員死盡，卻仍在海上迷途的「幽靈船」！日本心理學專家久世浩司認為，有些組織會吸乾工作者的活力，再怎麼有幹勁的新鮮人，來到這種部門不久後就會身心俱疲，開始經常請假和調動，嚴重影響工作氛圍。身為工作者，該怎麼分辨這種對職涯百害而無一利的「幽靈船」，管理者又該如何一掃死氣沈沈的環境？
到底是怎樣的職場會讓在此工作的人越來越不幸？
公司裡偶爾會出現像「幽靈船」一樣的組織。
不管是再怎麼有活力的年輕員工，只要分發到這個部門，就會漸漸喪失活力。不是因為身體不適等原因請假，就是調動到別的部門，或是乾脆辭職。被分發到這樣的部門裡，或是轉職後所負責的出乎意料之外就是這種「幽靈船」部門時，都是當事者職涯上的困境。
沒有互助文化的職場
會讓在組織裡工作的人健康狀況惡化、離開的人比進來的人多的部門，主要有3種特徵。
第一個是壓力很大。最常見到的就是需要長時間被綁在工作上、工作業務通常伴隨極大壓力、人際關係有問題等三大壓力。
第二個是流動率極低。許多專門處理特殊工作部門的長官，通常是相關領域的專業老手。因為公司裡沒人能取代他，可說是公司裡的治外法權地帶。因為人員不常流動，環境很容易一成不變。
第三個特徵就是，組織內部沒有「互助」的文化。包含上司在內，大家都不肯互相幫忙。這樣的團體彷彿是一群自營業者的集合體，每個人都被要求得自己解決問題。
從好的角度看，員工可以獨立自主，不需要依附他人，而且因為對其他人的工作內容一點也不感興趣，也就不會有互相競爭的情事發生；相對的，也不會互相幫忙。不只上司不會一步一腳印地指導部下，員工們彼此也不會互相打氣，是個沒有團體意識，且毫無溫暖的職場。
辛勤工作也毫無回報的組織
在這種跟幽靈船一樣的組織中，想要讓快要沉入海底的組織重新振作起來而努力工作的人，就算再辛勤工作，也完全感受不到任何回報。沒人認同辛勤工作的自己，員工開始喪失動力，對周遭漠不關心，認真工作的人也會有很吃虧的感覺。結果，越努力工作的人越會消耗自己的精神能量，燃燒殆盡之後走上辭職一途。
「幽靈船」組織的共同特徵，是「職場裡的人際關係非常淡薄」。應該有許多人感受到，雖然自己的職場還沒有開始變成幽靈船，但已經可以察覺到人與人之間的關係越來越冷淡吧。
人際關係日漸淡薄的職場
開始不辦員工旅行或是運動會等活動；下班後，同事們一起到居酒屋一起喝一杯，或是辦場聯誼會的頻率越來越低；同事間結婚的例子減少；同事的名字和臉對不起來……以往視為理所當然的事情，現在已經完全不同了。這就是職場人際關係日漸淡薄的徵兆。
年輕人價值觀的變化確實是其中一個原因。但是，職場上人際關係越來越淡薄的原因，應該是因為以下3種「構造上的變化」。 （相關報導： 4個谷阿莫的敘事技巧，讓你職場溝通無往不利！ ｜ 更多文章 ）
第一個是「雇傭關係的變化」。這幾年，終身僱用制度重新被檢討，許多公司也開始採用歐美風格的成果主義。結果，公司與員工的關係從「互相依賴型」轉變為「自律型」。公司提供工作機會，而員工則是對有歸屬感的公司貢獻成果，變成一種施＆受的關係。公司員工那種彷彿一家人的親密感，已漸漸隨時光風化。
