# 工作環境  

2024年11月，勞動部勞動力發展署北分署的職場霸凌事件轟動一時，引起社會廣泛關注。這起事件並非單一現象，而是反映出公部門在管理與組織文化上的一些長期問題，例如體制僵化、工作負荷沉重，以及申訴機制運作的不足。事件發生後，社會各界也開始討論：我國的公務體系運作是否健全？公務員的職場環境是否仍有改善空間？今年7月，《公務人員執行職務安全及衛生防護辦法》新制上路，......

為使勞工兼顧工作與家庭，勞動部預計自明年1月1日起實施《育嬰留停照顧彈性化》方案，使勞工於面臨小孩有短期照顧需求時，得以「日」為單位申請育嬰留停；若發生臨時狀況，例如保母突然通知要提早接小孩，得以「時」為單位申請家庭照顧假，使勞工於請假上更具彈性，得以兼顧工作與家庭。台中市府勞工局說明，現行勞工於小孩三歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，但申請留停期間以不少於3......

近年護士荒持續延燒，不少護理師直呼難以承受高壓與低薪，日前就有網友於社群平台發文表示，萌生離職念頭有4大原因，包括「完全沒有自由」、「護理師薪水比服務業還低」、「包山包海」以及「資深學姊奴性太強」，貼文曝光後立馬引發熱議。一名護理師近日於臉書粉專「靠北同事」發文，坦言自己打算離開護理工作的4大主因。首先是「完全沒有自由」，無論生病或過年都難以請假，若遇人力不......

暑假一到，家長們通常會將無人看管的孩子們送至安親班照顧，近日一名網友發文表示，自己在安親班打工面對惡劣環境及極大壓力，工作一天後決定離職，但在詢問主管薪資問題時卻遭到敷衍，讓他十分猶豫是否該繼續追討這筆錢。安親班壓力大　正職直呼快逃網友在Dcard發文表示，自己最近接下一份安親班國小老師的工作，因沒有相關工作經驗，面試前主任曾承諾他「沒關係，會培訓」，怎料帶......

一名網友日前在社群上發文指出，自己去當了安親班老師，一開始就要自己帶20個小孩，環境也不太好、薪資領最低薪資、冷氣有開跟沒開一樣，種種原因讓她決定離職，但向主管詢問第一天薪資時，對方卻只用一個貼圖敷衍過去，讓她猶豫到底要不要去討要第一天的薪資。過來人點1辛苦職業「環境差、事情多」，只能領最低薪網友在Dcard上發文指出，她最近試了一份新工作，擔任國小安親老師......

你知道嗎？在雲林一家毛巾工廠裡，一群做了幾十年的老師傅，最近上班心情特別好。原因不是加薪，而是一個超酷的「神隊友」——來自勞動部的「職務再設計」計畫！在二清棉織廠，胡芳莊和蔡志宏是鎮廠之寶，閉著眼都能把毛巾處理得服服貼貼。但英雄也怕腰痠，每天彎腰、打包，讓他們身體快要扛不住，甚至得常常請假。「一開始接到電話說政府有補助，還以為是詐騙！」公司主管林慧如笑說。但......

美國時間本週，一場針對台積電在亞利桑那州新廠的集體訴訟再度浮上檯面，指控內容直指種族歧視與工作環境惡劣，美國媒體《12NEWS KPNX》報導指出，這次共有17名原告加入行動，控訴台積電偏袒來自台灣與中國的員工，並排擠非亞裔勞工。 為什麼又有人提告？台積電美廠被控排擠本地勞工 根據《12NEWS KPNX》4日揭露的資料，原本去年11月已有13位員工在加州對......

急診壅塞如利刃般劃開台灣醫療真實面貌，護理師低薪出走潮未見改善，護病比推動進度裹足不前。此外，傳統大型公立醫院因長年高壓低薪惡劣勞動環境，致使近年招募住院醫師困難重重；後續更隨著台大副院長婁培人一席「公定價」發言而再度引發爭論。

在當今的職場環境中，創造一個良好的合作氛圍至關重要，然而，偶爾會出現一些「反合作型」的同事，對團隊的和諧造成影響，對此，環保清潔產品新創公司Blueland的執行長SarahPaijiYoo日前在接受《CNBC》採訪時提到，這正是她在招聘時最為忌諱的特質，「我喜歡以開放和合作的方式領導。這是每位團隊成員必須具備的素質。」

職場最討厭碰到慣老闆，慣老闆對下屬頤指氣使，不僅不體諒下屬，甚至要求下屬超時工作等等，如果妳不幸遇到慣老闆，已經在職場打滾數十年的小編傳授妳5個好用方法，可以對付慣老闆，不要先想著要離職，先去學習適應，畢竟，下個工作難保不會再遇到爛主管。

監所管理員長期以來被視為「次等」公務員，不僅因為我們的工作壓力大、風險高、薪資低廉，更因為我們是少數在沒有空調設備的惡劣環境中執勤的公務員。

總被外界視為鐵飯碗的公職工作也有輕鬆、繁重的單位之分，近日就有網友點名在衛生局服務的公務員，表示聽說工作最勞累，而在學校則相對輕鬆，時常上班就在滑手機，因此好奇發問「行政職系最涼／最屎的單位有哪些？」引來不少公務人員現身解答。

為打造公共工程優質安全的工作環境，提升作業效能，雲林縣長張麗善於30日率領交通工務局及工程團隊，參與「古坑鄉149甲線42K處邊坡滑落崩塌災後復建工程」之113年推動職業安全衛生優良工程金安獎選拔的第3分組現地評選。此次評選由職安署簡任技正朱金元主持，北科大前教授張寬勇帶領評選委員團隊進行實地評選，張麗善對縣府工程職業安全衛生作為相當有信心，期盼再次獲得金安獎的肯定。

求職者常擔心工作職場環境與工作內容是否適合自己，現實與想像之間的落差可能讓人裹足不前。為了讓求職者對未來的職場環境不再害怕，勞動部高屏澎東分署特別推出各行業工作環境實境列車—企業參訪，帶求職者一探該行業的工作真實情境，親身體驗工作環境及內容，幫助求職者更有自信地走進夢想的職場。

富邦金控(2881)旗下子公司富邦人壽宣布，總部已於6月底完成搬遷作業，包括財務、精算、投資、法務、法遵及風控等單位，總計約800名員工進駐辦公。此建築名為「富邦人壽大樓」，由普立茲克建築獎得主、義大利建築師倫佐·皮亞諾(RenzoPiano)，與台灣建築師姚仁喜共同設計，矗立於台北信義A25園區，樓高地上54層、地下4層，目前為台北市第四高樓、及台灣指標建築之一。

為打造公共工程優質安全的工作環境，提升作業效能，張麗善縣長17日表揚「古坑鄉149甲線42K處邊坡滑落崩塌災後復建工程」職業安全衛生表現優良廠商長達營造工程有限公司、旭城工程技術顧問有限公司；率領交通工務局汪令堯局長共同簽署安全衛生管理之零工安災害聲明，展現對職業安全衛生的重視。

台積電美國廠持續卡關，除了缺工問題之外，還傳出勞資爭議和文化衝突，不少在台積電工作的美籍工程師紛紛指出，公司嚴謹又傳統、軍事化的工作風氣、嚴苛的階級制度，都讓他們備感挫折，台灣的「賣肝」文化似乎在美國碰壁，美媒報導甚至用「地球上最糟的工作環境」來形容台積電。

有「鐵飯碗」之稱的公務員，被許多人認為是環境與薪水穩定的工作，讓人嚮往。但有名年資10年的女公務員卻認為，公職的工作環境越來越惡劣，她分享近日跟隨長官到下級機關協調案件時，遇到民代對著長官開罵的情形，甚至還遭到一旁觀看民的訕笑，令她無奈的表示「公務員越來越沒尊嚴」。貼文曝光後，引來許多同行留言回應，並感嘆的指出，民眾的素質越來越倒退，過去身為公務員的風光已不在。

為了提升職場中的性別平等與性騷擾防治，經濟部產業園區管理局（園管局）與勞動部於15日聯手舉辦「113年度職場平權及性騷擾防治研習會」，從上午9時一直持續到下午3時，旨在深化對於性別平等的認知及實踐，並針對「性平三法」相關規定、子法及措施進行宣導，以便雇主和勞工能更好地遵循與實施。

「情緒勒索」是一種影響他人行為或決策的行為模式，通常利用情感、威脅或控制來達到目的。情緒勒索可能出現在各種關係中，包括親密關係、家庭關係、友誼或工作環境。而不論是哪一種關係，都會對被勒索產生足夠的壓力和傷害，這是一種極為不友善的行為。以下五星座，很容易對他人情緒勒索。

為提升為民服務品質、改善清潔隊員辦公及休息空間，台中市政府推動太平區清潔隊辦公廳舍興建工程，1日舉行動土祈福典禮。台中市副市長鄭照新代表市長盧秀燕出席，期許工程平安順利，他表示，感謝議員對經費的支持，工程總經費4,128萬元，預計明年5月完工，將作為辦公及資源回收站多功能使用，提升隊員工作環境及服務品質。

工作場所是上班族待一整天的地方，與同事的相處時間甚至超過了與家人相聚，不過有些人認為工作就是工作，除非有必要，否則不太會主動和同事互動。近日有網友好奇提問，他們部門來了一位八年級的新同事，新同事平時不太社交，在用餐時也比較沉默，令他好奇這樣的行為算是正常的嗎？貼文引發熱議。

台積電被譽為「護國神山」，每年的分紅獎金令人矚目，員工福利也有提供美食街和宿舍，是許多人夢寐以求的公司之一。不過，近日有名台積電的男工程師認為公司升遷制度不公平，因此提出要在明年3月離職，主管了解狀況後說服並慰留他，卻令他直呼「感覺真的很像詐騙集團」。

臺灣即將在2025年邁入超高齡社會，年輕勞動力持續減少的趨勢下，企業也積極面對人力運用的問題。為協助企業留住有經驗的資深員工，勞動力發展署北分署推動「職務再設計」，提供企業客製化的輔導服務。近三年來，北分署已協助逾500家廠商，幫助1800多名中高齡員工克服職場障礙挑戰，為企業提供深化服務留住資深人才，共同推動建構友善職場環境!

2023年堪稱台灣DEI（Diversity,Equity&Inclusion）元年，不僅許多企業開始導入DEI，政府部門也積極推動相關認證，而DEI顧問服務公司Alphaplus每季發布的「Alphaplus職場DEI聲量指數」，即是追蹤網路討論DEI議題的熱度，最新一季指數雖微跌至215.3，但仍是歷史次高，且比疫情前（2019第四季）成長了一倍，凸顯人才端已更加重視工作環境是否友善。

身為國內半導體龍頭的「台積電」，提供誘人的高薪和豐厚的獎金，是眾多理工科生嚮往的公司，然而，其背後恐隱藏著許多不為人知的艱辛與挑戰。一名即將離職的台積電工程師分享了他在公司工作的經驗，揭示了其中的陰暗面，他在文章中提到，曾經目睹學長在走廊上暈倒後，送醫急救失敗，1小時後馬上被公司移除資料，令他心寒「這是吞人不吐骨頭的地獄」。

民進黨總統候選人賴清德拋出護理政見，其中包括擴大大學護理系所招生名額，引起護理界反彈，「護理正義」臉書粉絲專頁發起「一人一信抗議賴主席競選總統護理政見」活動，認為賴清德的提出的「擴大大學護理系所招生名額」是錯誤政策，應優先改革護病比入法並訂有罰責。對此，曾任台大醫院護理師的民眾黨台中市第一選區立委參選人蔡壁如痛批賴清德的政策「簡直是不知所云的胡說八道」，會提出這樣荒腔走板的政見，肯定對醫護人員的工作環境既不了解、也不關心。

日復一日的工作是不少民眾最主要的壓力來源，才剛上班就想下班更是眾多上班族的心聲，因此公司能否提供良好的工作環境就相當重要，除了讓員工們工作起來更專注有動力之外，還能提高其對公司的忠誠度、留下優秀的人才，而網友們對工作環境的期待到底有哪些呢？快來看看是否符合你的心聲！

職場上的轉職計畫，除了興趣和工作環境等因素外，薪水往往是求職者決定轉換跑道的重要關鍵，然而矛盾的是，一般人普遍受限於「薪水越高、壓力越大」的想法，對高薪職業總是敬而遠之，不敢為自己爭取更好的工作待遇；但事實上，職場上有某些工作不僅薪水優渥，壓力也沒有我們想像中大，而且是真的存在於你我的生活當中。

近年來，職場性騷擾問題引起了社會廣泛關注。這種不道德、不尊重的行為不僅對受害者造成傷害，也對整個社會產生負面影響。在面對這一問題時，我們必須共同努力，堅決反對職場性騷擾，建立安全、平等的工作環境。

3萬與25萬的快樂與煩惱真的都差不多嗎？每個人的煩惱或許都不同，但可能也都大同小異。

職場衝突：遇到「職場PUA」怎麼辦？這幾年經常聽到「PUA」這個概念。有一次，我的朋友小璐對我說，自己被主管PUA了。

「護國神山」台積電傳出開出高薪招募具備「消防設備師」證照之消防人員，支援各廠區環境安全、災害防治等任務，據傳光是新北消防局去年就有5人跳槽。然而消防員工作環境血汗、離職率高早已被外界所知，甚至有資深消防員鰾是「父母雙亡、無妻無子才適合做消防員」。

台灣離岸風電產業2022年進入高速成長期，除風場與基礎設施陸續到位，在人才培育方面，開發商亦結合產官學界資源，以種子教師培訓、校內課程與實習生計畫等不同方式，培育跨領域的風電人才陸續進入產業，也透過繪本或工作坊等，進入各縣市小學進行風電教育的宣導紮根。

提供多元化的就業機會，台中市政府勞工局於11月12日上午10時至下午2時在豐原區陽明市政大樓辦理2022「職場幸福力」徵才活動，現場邀請30家在地知名廠商，釋出1700個工作機會，同時結合「XR實境接軌就業系統」讓民眾體驗工作環境及快速了解職缺內容，歡迎有就業需求、欲求職的民眾把握機會踴躍參加。

台中市政府勞工局17日在台中金典酒店辦理「2022台中市職場勞動安全及身心健康保護論壇活動」，吸引超過200名產官學者，透過經驗傳承與意見交流提升營造工地安全衛生品質，現場更設有安全衛生體驗攤位，透過實體操作強化安全衛生觀念，建立友善營造作業環境。勞工局長張大春到場爲活動揭開序幕，期望將友善職場理念深化生活中。

新北市共有8萬6288名移工，其中產業類移工約占6成，是許多企業不可或缺的勞動力來源，為鼓勵雇主能多提供優於法令規定的移工友善措施，新北市政府勞工局優先全國開辦「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，預計表揚5家友善移工企業，即日起徵件至7月31日，歡迎符合資格的社福機構或企業單位踴躍提出申請。

台中市政府環保局今年1月間接獲南區大慶周邊異味空污陳情，立即指派移動式空氣品質監測車駐點監測，搭配環境風場資訊比對列管資料，查獲2家廠家違反空氣污染防制法規定，1家周界異味檢測超過排放標準，另1家管線破損致未妥善收集廢氣，市府環保局表示，已依法告發處分並要求限期改善，提醒業者做好污染改善工作，切勿心存僥倖。

樂芽一號庇護工場位於3月22日即將隆重開幕。臺北市勞動力重建運用處劉家鴻處長表示樂芽有限公司辦理樂芽一號庇護工場，提供6名身心障礙庇護性就業者工作機會，創造快樂及友善的工作環境，透過工作流程分析、職務再設計、烘焙專業知識及技能的傳授、培養工作態度，一對一的就業輔導，建立身心障礙者個別化服務計畫，更鼓勵庇護性就業者努力考取烘焙相關證照，提昇就業能力及自信，未來順利轉銜到社區獨立就業，成為社會生產力的一員。

雖說社會上360行，有的賺大錢、有的沒沒無聞，但不論是什麼工作，都有別人不知道的職業傷害或是危險性。有的容易受到肉眼可見的傷害，或是工作環境的危險，有的則是內心承受壓力和負擔，像是近日更有超商店員勸導戴口罩，客人不爽就殺死人的新聞，引發社會撻伐，究竟超商店員做錯了什麼？

台中市政府110年度幸福職場評選結果出爐，今年共33家優良企業獲選，並由台中商業銀行股份有限公司、香港商世界健身事業有限公司台灣分公司、美商捷普集團、築間餐飲集團與和德昌股份有限公司拿下「推動幸福五星獎」，員工福利措施包括家庭日、疫苗接種假給薪、免息代償員工就學貸款、依市場物價年度調薪等。副市長令狐榮達25日頒獎表揚得獎企業，期盼鼓勵更多企業打造勞資共好工作環境。

新冠疫情嚴峻，本土確診案例不斷攀升，全國已進入三級警戒，第一線醫護人員備感壓力。尤其醫護人員採檢時長時間身穿防護衣，再加上可能染疫的心理壓力，忙得連吃飯喝水的時間都沒有，身心俱疲，還得忍受高溫悶熱及病毒感染環境。

因為離職的關係，被很多朋友關心，我來跟大家聊聊我真實的離職原因吧！

朋友的孩子來找我聊：即將畢業，進入職場需要注意哪些地方，可以讓自己可以順利一點。

日本2020年倒閉的拉麵店數量來到過去20年來的新高，除了疫情的因素，還有6個本質上的問題影響到日本拉麵店收益：日本拉麵店鋪數量太多、工作環境難留人、低單價的收入結構、氣氛不輕鬆、沒有接班人、資本系的公司進入市場。

辦公室裡，一旦有人開啟負能量開關，無形中抱怨指責的行為，不論是批判性言語，或是不合作態度，就會像病毒一樣，漫延開來互相傳染；這時如果領導無法有效發揮影響力，扭轉不好的溝通、對話方式，組織就會像盤散沙，只要強風吹起，團隊會各自散落一地。

位於華府的非營利組織「地方自立協會」（InstituteforLocalSelf-Reliance,LSR）的一篇研究指出，亞馬遜倉儲人員的平均薪資比別家倉儲人員少一五％。俄亥俄州非營利政策研究機構（PolicyMattersOhio）指稱，俄亥俄州有七百名的亞馬遜員工，收入微薄到必須依賴政府補貼的食物券過活。

其實在現實的職場中，我們也經常看到一些極其不可靠的領導者形象，那麼這其中最具典型性的都是哪些人？萬一你也不幸名列其中，有什麼好方法能讓自己從「不可靠」轉化成「很可靠」？這就是本章我們關注的兩個內容：

有著舒適的工作環境、良好的員工福利，是許多大公司必備的條件，也是許多人夢寐以求的職場生活。Google不但是全球百大企業第二名，曾經更獲選為「最適合工作」的第一名企業，因此也有著「幸福企業」的稱號。

發生兩起員工自殺事件後，受國際特赦委托進行的一項調查發現，這個人權組織的工作環境「有毒性」。國際特赦本周二（5月28日）宣布，多名高層將會在今年「下課」。