新冠肺炎（Covid-19）肆虐全球三年期間，居家工作（WFH）成為各大產業熱門的工作模式，也受到非常多國家員工喜愛。這種工作模式不只能節省通勤時間與交通支出，同時還能幫勞工減少租屋成本等開銷，還能讓員工擁有更彈性的時間和生活安排。但隨著疫情緩解、全球恢復正常運作後，居家遠端辦公似乎逐漸被歐美各大企業「拋棄」，愈來愈多公司要求員工回歸辦公室，甚至將出勤時數定為考核獎懲標準之一。
據《金融時報》（FT）報導，知名跨國金融鉅子匯豐銀行（HSBC），傳出告知其位於英國的零售與銀行部門員工，如果他們未能達到足夠的「辦公室出勤率」，那這些員工的獎金，將可能依照比例遭到削減縮水。一位知情人士向外媒透露，匯豐英國總部透過內部管道通知員工，部門直屬主管未來將開始，更密切地監控辦公室出勤狀況，並把出勤率視為年度績效評估的一部分。
HSBC has warned UK retail bank employees that bonuses could be cut if they do not attend the office regularly.
— BFM News (@NewsBFM)May 22, 2025
The firm says line managers will begin monitoring attendance closely, with compliance affecting annual performance reviews.
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匯豐銀行不久前剛剛更新員工規範，要求其英國部門員工，每週至少有60%工作時間，必須進辦公室辦公，或是在外和客戶一起處理業務。換算成天數，就是每週平均3天進辦公室。如今這個標準，不只成為工作規範，同時也變成人員獎懲考核標準，如果太少進辦公室，他們很可能因此面臨獎金紅利縮水的命運。
不過，面對彭博與《金融時報》的報導，匯豐銀行英國總部至今都拒絕做出任何回應。
事實上，匯豐並不是第一家轉向「不歡迎」居家辦公的大型金融集團，在他們之前，英國金融巨頭駿懋銀行集團（Lloyds Banking Group），就在2025年初變更獎金制度，將員工出勤和進入辦公室的比例，和獎金發放進行綁定。華爾街各大投資銀行也朝相同方向前進，摩根大通（JPMorgan Chase）和巴克萊銀行（Barclays）都開始要求員工，必須「更頻繁地」進到辦公室上班，摩根大通現任執行長戴蒙（Jamie Dimon），甚至還在最近一次全體會議上，公然對遠端居家工作模式，提出嚴厲批評。
除了金融集團，英國本地還有許多大型企業，包含四大會計師事務所當中的PwC和安永（Ernst & Young），也都開始執行更嚴格的辦公室出勤管理。
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