中國的製造業重鎮面臨缺工困境，因為青年移工傾向選擇自由度更高的服務業。即使工廠祭出較高的報酬與福利，一家位於廣州的服裝廠還是找不到工人。
南華早報報導，在廣州從事餐點外送的李濤表示，這份工作每個月可以賺人民幣5000元至7000元（新台幣約2.3萬至3.3萬元），相較在工廠上班或擔任保全來說，擁有更多的自由。
李濤說，員工們可以利用空檔聊天、玩線上遊戲，但在工廠工作不可能。他現在的同事很多都是從生產線上轉來當外送的，他自己也是這樣。
八零後成職場主力 討厭無聊產線、擁抱服務業
外送平台美團點評2018年就有270萬名登記在冊的外送員，包括全職和兼職，相較2017年成長了22%。
美團一份針對內部員工的調查顯示，有77%的外送員是移工，且大多是1980年後出生。
深圳當代社會觀察研究所所長劉凱明表示，服務業自2000年開始蓬勃發展，當時還吸納了相當多的失業工人。
目前珠江和長三角經濟帶的工廠老闆苦喊缺工，但又給不出符合勞方預期的薪資。
東莞市勞動局表示，在農曆新年假期後，南部城市約800家工廠預計缺工10萬人。但分析認為，這種缺工不是經濟成長的訊號。
在浙江省海寧市東部從事家具出口的謝石說，工廠提供月薪5000元、高於去年薪資成長率的10%給裁縫工人，但有數年經驗的員工卻要求8000元才願意在紡織印染廠工作，而且還要周休一天。
謝石表示，這種低階的工作要這樣的薪水實在太高，現在海寧很多工廠都缺工。
廣東北部的電子工廠也在缺工，在梅州工作的邱士林指出，公司每個月付4000元給技術工人。「我們計畫招募200人，但實際只招到1/3」。
在東莞經營一家製造商協會的梁璐表示，該市的許多公司現在徵才都是為了補去年的缺。
即使製造業提高工資，仍難以獲得勞方青睞，南方都市報報導，廣州海珠區的服裝廠家們就表示，公司祭出月薪7000元還包住宿，仍找不到人。 （相關報導： 「二孩政策」碰壁》托兒所一個月就要2萬2500元！ 養孩子太貴，中國夫妻嘆：論錢論體力，都養不起第二胎 ｜ 更多文章 ）
官方已經注意到這種情況，江蘇、廣東、浙江當局已計畫在2月、3月舉辦4000多場招聘會，讓更多求職者進入工廠。
