《玻璃衣櫃》書摘(3):雙面人生的代價

2015-10-15 05:00

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「恐同」讓同志只能深藏在衣櫃中,圖為國際反恐同日(International Day Against Homophobia and Transphobia)。(取自網路)

「恐同」讓同志只能深藏在衣櫃中,圖為國際反恐同日(International Day Against Homophobia and Transphobia)。(取自網路)

▌投資銀行家喬治

即使在眾所皆知對LGBT深具包容性的企業裡,員工仍難免懷著神經質的恐懼。投資銀行家喬治是個典型的例子。他的雇主是美國最大的銀行之一,過去六年他都在這家銀行的倫敦辦公室工作。無論是在美國或英國的調查中,他的雇主都是對同志最友善職場的前幾名。他從沒在職場裡碰到恐同事件。

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然而,在喬治工作的那層樓,三百個員工裡沒有一個公開身分的同志。「我想,銀行界真正的問題在於,執行管理階層裡沒有人出櫃,」他說。「我知道在我這層樓有四到五個同志,但沒有一個人願意公開身分。」

他和他未出櫃的同事們相信,出櫃會讓他們面臨工作上的危機。民調或許顯示超過70%的英國人支持同性婚姻,但反對者也占不小的一部分。他說,這一點是他必須考慮的,特別是在自己的考績上。

每年員工必須列出幾個能幫自己評估績效表現的人。同時,經理們也請名單之外的員工自願提供評語,這是大型銀行的常規流程。

「雖然你知道出櫃後99%會平安無事,但那1%的後果太可怕了,」他說。「如果有人不喜歡我,他不必在我面前表現出來、或表現無禮、或表現恐同。只要他夠聰明,就在考績裡說我沒辦法好好和客戶相處。他只要編造個故事,突然間我的考績排名都會陷入麻煩。」

日復一日進行這種算計是很辛苦的,特別是在工作時數增加到每天16個小時的時候。同樣的情況也發生在當你必須隱瞞自己週末的活動細節、提到約會對象時的代名詞從「他」換成「她」、確保自己不致在社群媒體意外洩漏生活某些層面等種種時刻。光是為這本書接受採訪,也意味著避開辦公室附近的咖啡店,而到步程十分鐘以外的另一家咖啡店。在面談中,喬治的神情專注且有問必答,但在大庭廣眾之下討論這些題目讓他有些擔心。他在啜飲咖啡時,似乎同時在觀察周遭的顧客與行人。有些問題他用悄悄話來回答。

「我累了,懶得再向人說謊了」,喬治說。「因為我的工作性質和工作時數,這件事已經影響到我生活的很大部分。未來我想快樂地、誠實地活過這部分的生活,這是很重要的。」他說,一旦他在幾年後成為經理或總經理,他會選擇出櫃。目前他只想保持自己的偽裝。

喬治的雇主為了鼓勵包容性所做的努力是眾所稱許的。然而個人的風險評估,加上一點點的神經質,還是讓某些員工不願將真實的自我帶進職場。對於在更不友善的環境下工作的同志來說,情況則更加艱難。

這些員工們都心知肚明,選擇活在櫃裡並不是一個平衡中立的決定。活在櫃裡,意味著腳跨兩個世界。當你從一個世界切換到另一個世界,就算你再怎麼熟悉此道,你的心靈能量還是會一點一點地被抽乾。這份能量大可用於在職場上解決問題,或在個人生活中與伴侶建立穩定關係等等更有建設性的地方。

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