低薪對物價特別敏感 國發會:衛生紙之亂就是實例

2018-06-03 10:00

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衛生紙事件就是一例,只要薪資沒有顯著增加,即便只有單一產品價格上漲,民眾感受依然深刻。(資料照,盧逸鋒攝)

衛生紙事件就是一例,只要薪資沒有顯著增加,即便只有單一產品價格上漲,民眾感受依然深刻。(資料照,盧逸鋒攝)

廠商調薪考慮物價變動的比重下降,民眾對物價的敏感度卻愈來愈高,國發會副主委邱俊榮表示,政府帶頭加薪鼓勵企業跟進,由需求拉動的物價上漲,是政府希望推動的健康經濟成長模式。

據主計總處統計,國內的實質經常性薪資仍不及2001年的水準,顯見薪資上漲的力道跟不上物價的增速。然而主計總處剛公布的2017年經常性薪資調升情形也顯示,廠商調薪愈來愈不重視物價變動,去年廠商認為「物價變動情形」是調升經常性薪資考慮的重要因素者僅佔6.6%,還較上年下滑4.3個百分點。

邱俊榮說明,國人因為長期低薪,對物價波動格外敏感,然而薪資與物價具有連動性,台灣因為薪資一直不高,物價水準跟著被壓低;他表示,台灣現在物價相當平緩,物價上漲多半是原物料價格上揚,成本推升所致,衛生紙事件就是一例,只要薪資沒有顯著增加,即便只有單一產品價格上漲,民眾感受依然深刻。

邱俊榮表示,在薪資有明顯的上漲之前,控制物價在相對穩定的水準是政府非常重要的工作,不過就總體經濟的角度來看,如果民間形成加薪風潮,所得增加、消費動能跟著提升,就會造成需求拉動的物價上漲,相較於現在多是成本推升物價,是政府比較能接受的健康經濟模式。

為了改善台灣低薪現況,行政院5月召開記者會對外說明改善低薪策略,將透過提高公部門薪資帶動加薪、薪資透明化、補助及獎勵加薪企業、提高基本工資等作法,希望逐步拉高台灣的薪資水準。

行政院去年9月曾估算,今年軍公教調薪3%,若能帶動公、民營企業全面加薪,薪資成長支出新台幣1240億元,帶動消費,經濟成長率將可增加0.6個百分點。

邱俊榮表示,透過鼓勵企業加薪、提升民間需求,靠著內外需併進來推動經濟成長,是政府明確的政策方向,也是政府希望推動的健康經濟成長模式。

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