中國商業大亨馬雲有一句名言，他說很多人加入所謂的「996加班文化」是一種「福報」。「996」是指上班族從早9點工作到晚9點，每周工作六天。
現在，中國當局嚴厲提醒企業，這種繁重的工作制實際上是非法的。
在上周四發佈的一份聯合聲明中，中國最高人民法院與人力資源和社會保障部詳細列舉了10項法院對勞動爭議的裁決，其中許多涉及勞動者被迫加班。
這些案例涵蓋了從科技、媒體到建築等廣泛行業的各種情況。
他們的共同點是什麼？僱主們輸了官司。
「勞動者依法享有相應的勞動報酬和休息休假權益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務，」通知警告，並表示當局將制定進一步的指導方針，以解決未來的勞動糾紛。
但中國迄今為止最明確的警告，是否會真正改變一些民眾過勞的現狀？
臨界點
根據中國勞動法，標凖的工作制為每日八小時，每周最長不超過44小時。超過該時段的工作都需要支付加班費。
但這並沒有得到很好的執行。
在中國許多大型公司，特別是在蓬勃發展的科技行業，勞動者的工作時間往往要長得多，並且很多時候不能得到補償。
近年來，上班族一直抱怨自己的工作日程太過苛刻，有些人甚至試圖反擊。2019年，一群程序員在代碼共享平台Github上發起一場運動，將那些要求員工加班的初創公司列入黑名單，這些公司將不得使用部分開源代碼，這一時成為輿論熱點。
然而，令人生厭的「996」文化仍在繼續，政府採取了不干涉的態度。
畢竟，這種職業凖則也被認為是這些公司成功的驅動力，其中一些甚至在世界舞台上大放異彩。
與創立網上零售巨頭阿里巴巴的馬雲一樣，電商平台京東的首席執行官劉強東此前也曾為這一文化辯護，抨擊「混日子的人」。
但專家告訴BBC，公眾的憤怒意味著當局不能再睜一隻眼閉一隻眼。
「這已經到達了一個臨界點，對於官員們來說，現在發出這一訊息是非常緊迫的，尤其是在受到高度關注的員工死亡事件發生之後，」香港理工大學的陳慧玲博士說。
今年早些時候，電商平台拼多多的兩名員工在幾周內相繼去世，一名年輕員工長時間工作後在回家路上猝死，另一名員工自殺身亡。
今年1月，一名外賣騎手引火自焚，據稱他被拖欠了5000元（770美元）工資。就在該案發生前一個月，另一名送餐平台「餓了麼」的外賣員在送餐時死亡。
目前尚不清楚這些案件是否與過勞直接相關，但它們引起了憤怒的網民對「996文化」以及在中國一些最受歡迎的「大廠」工作的「黑暗面」的討論。
社交媒體上出現了大量帖子，其他員工也紛紛站出來表示，他們每月的工作時長常超過300小時，遠遠超過法律規定的上限。
對於許多在新冠疫情期間工作時間也比以往更長的工作族來說，他們已經受夠了。
「我太累了，都不記得上次見到陽光是啥時候了，但只是大公司變得越來越有錢。這公平嗎？」一名用戶在社交平台微博上寫道。
「中國需要勞動者保持競爭力」
這種廣泛的反對也引發了希望維持社會穩定的北京的不滿。考慮到從事數字經濟工作的人數如此之多，這一點更加重要。 （相關報導： 台灣、歐盟、中國關係震盪：歐洲議會十月全會，「立陶宛模式」可能引發骨牌效應！ ｜ 更多文章 ）
「無論是互聯網企業的知識工作者，還是配送平台上的藍領工人，他們的員工都有數百萬人之多，其中許多人很可能進行『996』工作，」新加坡國立大學的宋照禮博士說。
