勞基法一年改兩次，呂秋遠指這個政府單位的角色最詭異

《勞動基準法》將再度修法，「7休1」擬放寬為「14休4」。對此，律師呂秋遠批評，《勞基法》一年改兩次，讓他充分感受到勞工果然是民進黨心中最柔軟的那一塊，在修法過程中，本應站在勞工立場的勞動部，卻不斷去平衡勞方與資方的權益，角色詭異。

呂秋遠表示，政府在2016年火速通過一例一休制度，比起修改同婚制度的魄力來說，不能相提並論，執政黨的決心，充分展現在勞動基準法的修改上。呂秋遠質疑，《勞基法》一年內就可以改兩次，如果去年是對的，而且是為了制度的長治久安，為什麼不到一年就要改？難道今年才是對的？

呂秋遠表示，《勞基法》當年的設計原本就是為了以1週為週期來計算，做6天至少要休息1天，現在為了「彈性」，改成兩週為1週期，彈性是很彈性，但是有沒有想過蝶戀花33條人命的悲劇就是司機過勞造成的？

針對休息日的加班費擬改為核實計算，呂秋遠表示，去年為了平息一例一休與兩例的爭議，其中的「配套」就是把休息日的加班費改為「加班未滿 4 小時以 4 小時計、超過 4 小時未滿 8 小時則以 8 小時計，而超過 8 小時在 12 小時以內，則以 12 小時計。」但是現在又改回來與平常日相同，以實際加班時數計算。難道代表當時的補償是錯的？還是現在的回歸平日是對的？「如果休息日加班與平日加班費用相同，又要如何保障勞工休息日的權益？」

勞動部應站在勞工角色思考，卻不斷為對手想

呂秋遠指出，在修法過程中，最詭異的角色就是勞動部。他強調，政府機關設立主管部門，就是為了本位主義的立場，彼此為了主管事務與族群而努力，例如經濟部會為了資方與環保署吵架，勞動部則是應該要為了勞工與經濟部爭執。但是在修改《勞基法》的過程中，卻永遠只看到勞動部在演內心戲，不斷要平衡勞方與資方的權益。

呂秋遠批評，平衡是行政院長的事，勞動部只需要站在勞工的角色思考，經濟部才需要思考資方的立場，「如果球場打球，中華台北隊都得要為對手想，如何平衡雙方的得分，身為球迷，如何能信任這樣的團隊？」 （相關報導： 一例一休擬改14休4，勞動部版31日預告修法 ｜ 更多文章 ）

最後呂秋遠感嘆，台灣出生率低落是國安危機，低落的原因大概就是工時長、薪資低、勞動環境惡劣，民眾沒能力養小孩，但台灣獨特的風景，就是一邊提倡國安，一邊製造危機。