針對華航工會批評華航24小時監控公會幹部的臉書發言，更藉故解雇、違法調動工會幹部，要求華航停止「白色恐怖」的打壓。對此，華航公布工會幹部違紀事實，指出有機長起飛前酒測驗出酒精值、空服員隨意行動等狀況發生，華航表示案件都經過缜密調查與事實佐證，確實遵守工作守則、航安規定、勞動法規。而工會對於部份個案刻意隱匿有涉及嚴重危害航安行為，卻遲未認錯負責，用扭曲、隱匿事實卸責，已欲蓋彌彰。
華航工會30日開記者會批評華航資方針對工會發動連串包括解雇、懲處工會幹部、破壞團體協約與妨礙工會會務等行為，更大舉約談、監控臉書，宛如白色恐怖。工會批評，華航企業工會改選後，華航公司打壓動作不斷，要求中華航空公司停止惡意約談、打壓幹部，撤除不當懲處；要求中華航空公司尊重工會自主、尊重言論自由，同時籲請華航公司誠信對待員工。
對此華航公開幹部違紀事實，表示傅姓機長在執行飛行任務前，酒測4次包含快篩及精密檢測皆驗出酒精值。酒測器不認識受檢人，因此沒有因身分打壓的可能。由於涉及飛安問題，只要驗出有酒精反應，華航就必須為維護乘客安全，執行規定。與受測人是否為工會幹部根本毫無相關。公司請該名機長對自我行為負起責任，勿再對外宣稱因工會身分遭打壓。
陳姓空服員則是在未經客艙經理同意下，獨自下機。當時當班客艙經理指示空服員不可離開機艙，陳姓空服員不顧指示，趁空檔向機長借用反光背心，且並未提及經理未加許可一事，拿到背心後擅闖機坪，並且在航班起飛前夕，應進行保安工作檢查時都沒回到崗位，忽略職守。陳姓空服員的行為已經構成機場保安逮捕要件，更嚴重違反當地法令與公司安全規定，罔顧乘客飛行安全。事後陳姓空服員刻意不配合調查，卻四處放話即將遭公司打壓，完全未提其違反安全工作事項。後向勞動部申請不當勞動裁決也遭駁回，本公司予以解雇，完全可受公評。
潘姓空服員的部分，其長期於機上不依標準程序執行作業、不按標準程序回報安全檢查結果、不遵守公司服制規定等數項違規，聲稱自己有特殊疾病，開立醫生證明後，卻不交由公司檢證，經公司多次的面談，告知其問題所在仍未見改善。不但違反安全作業更違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務，其各項表現足以顯示不適任空服員職務。
華航表示，勞資雙方不能因為工會執意與資方對立，就要求資方護短，勞資對話應該本於事實，工會幹部既然為員工謀福利，更應以身作則，成為員工之表率。公司如果在航安議題讓步，無法向其他員工及廣大乘客交代，在違規如此明顯的案例上批評公司做法，已經失去工會該有的立場和高度。
