凱基銀實習生創意競賽 網路人氣評選開跑

2020-08-12 15:44

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凱基銀打造年輕人表現舞台,實習生創意競賽網路評選開跑。(圖/凱基銀行提供)

凱基銀打造年輕人表現舞台,實習生創意競賽網路評選開跑。(圖/凱基銀行提供)

為幫助有志朝金融業發展的年輕菁英,及早累積專業資歷,凱基銀行推動暑期實習計畫,為每位實習生量身訂做培訓計畫,且舉辦團體競賽,以『銀行如何提升年輕族群心佔率』為主題,讓來自多元背景的學子互相交流、激發創意。六支精彩的提案作品將於8月10日至8月17日,陸續在『凱基銀行愛自己分享家』Facebook粉絲專頁上登場,邀請社會大眾一起參與網路評選,鼓勵年輕世代,還有機會獲得超商禮券!

由直屬主管為實習生量身訂做個人培訓計畫

社會新鮮人求職不易,要脫穎而出,實習與競賽經歷是一大決勝關鍵。然而今年在新冠肺炎疫情打擊下,企業大砍實習職缺,使得實習機會一位難求。凱基銀行在國內疫情最嚴峻期間,仍啟動一年一度暑期實習計劃,釋出三十多個部門職缺,為不同專業領域的學生提供金融實習的機會,藉由親臨職場,學生們得以提前了解公司的實務運作,找到未來的職涯方向,同時也能為履歷添上一筆亮眼的經歷,為往後求職加分。三月份甫開始招募,即湧入數百封來自各大專院校學生的履歷,經過激烈徵選,錄取了31位來自各大專院校的菁英,自七月起開啟兩個月的金融業學習旅程。

凱基銀行之實習生培訓,比照儲備幹部MA計畫採取「導師(Mentor)制」,由直屬主管為實習生量身訂做個人培訓計畫,並帶領年輕菁英參與部門專案,深化專業能力及跨部門溝通力。除了硬實力的培養,凱基銀行也特別規劃實習生團體創意競賽,期望從密切的團隊合作中培養學生們領導與問題解決的職場軟實力。透過團隊競賽讓來自各領域的年輕學子跨界交流,激發多元的觀點和創意,齊力打造『如何提升年輕族群的心佔率』提案。一來藉此瞭解年輕世代對金融服務的期待;二來希望跳脫金融業框架,建構年輕人具有共鳴的品牌溝通策略。對年輕學子而言,這不僅僅是兩個月實習成果的展示,更是向大眾展現自我能力的舞台,六組提案內容均以影音方式呈現,生動有趣卻論述清楚。

投票民眾有機會抽到百元超商禮券

此次團體創意競賽除了邀請全行員工參與評選外,也將網路人氣納入評分項目,開放社會大眾一同參與票選!六組提案影片於8月10日起開始至8月17日,陸續發佈在凱基銀行的Facebook官方粉絲團(『凱基銀行愛自己分享家』),每日固定曝光一組作品,每組作品僅有限時48小時的計分時間,依據貼文的網路人氣評選分數選出優勝的影片作品。完成投票的民眾,有機會抽到百元超商禮券,歡迎共襄盛舉!

秉持「wecare」的核心理念,凱基銀行善盡企業公民責任,除提供大專院校在校學生多元的實習機會,每一年亦針對畢業生打造儲備幹部MA招募計畫,長期挹注資源培育年輕學子,希望年輕世代透過訓練及經驗分享的學習,逐漸成為獨當一面、具備國際視野的管理人才。

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