為幫助有志朝金融業發展的年輕菁英，及早累積專業資歷，凱基銀行推動暑期實習計畫，為每位實習生量身訂做培訓計畫，且舉辦團體競賽，以『銀行如何提升年輕族群心佔率』為主題，讓來自多元背景的學子互相交流、激發創意。六支精彩的提案作品將於8月10日至8月17日，陸續在『凱基銀行愛自己分享家』Facebook粉絲專頁上登場，邀請社會大眾一起參與網路評選，鼓勵年輕世代，還有機會獲得超商禮券！
由直屬主管為實習生量身訂做個人培訓計畫
社會新鮮人求職不易，要脫穎而出，實習與競賽經歷是一大決勝關鍵。然而今年在新冠肺炎疫情打擊下，企業大砍實習職缺，使得實習機會一位難求。凱基銀行在國內疫情最嚴峻期間，仍啟動一年一度暑期實習計劃，釋出三十多個部門職缺，為不同專業領域的學生提供金融實習的機會，藉由親臨職場，學生們得以提前了解公司的實務運作，找到未來的職涯方向，同時也能為履歷添上一筆亮眼的經歷，為往後求職加分。三月份甫開始招募，即湧入數百封來自各大專院校學生的履歷，經過激烈徵選，錄取了31位來自各大專院校的菁英，自七月起開啟兩個月的金融業學習旅程。
凱基銀行之實習生培訓，比照儲備幹部MA計畫採取「導師(Mentor)制」，由直屬主管為實習生量身訂做個人培訓計畫，並帶領年輕菁英參與部門專案，深化專業能力及跨部門溝通力。除了硬實力的培養，凱基銀行也特別規劃實習生團體創意競賽，期望從密切的團隊合作中培養學生們領導與問題解決的職場軟實力。透過團隊競賽讓來自各領域的年輕學子跨界交流，激發多元的觀點和創意，齊力打造『如何提升年輕族群的心佔率』提案。一來藉此瞭解年輕世代對金融服務的期待；二來希望跳脫金融業框架，建構年輕人具有共鳴的品牌溝通策略。對年輕學子而言，這不僅僅是兩個月實習成果的展示，更是向大眾展現自我能力的舞台，六組提案內容均以影音方式呈現，生動有趣卻論述清楚。
投票民眾有機會抽到百元超商禮券
此次團體創意競賽除了邀請全行員工參與評選外，也將網路人氣納入評分項目，開放社會大眾一同參與票選！六組提案影片於8月10日起開始至8月17日，陸續發佈在凱基銀行的Facebook官方粉絲團（『凱基銀行愛自己分享家』），每日固定曝光一組作品，每組作品僅有限時48小時的計分時間，依據貼文的網路人氣評選分數選出優勝的影片作品。完成投票的民眾，有機會抽到百元超商禮券，歡迎共襄盛舉！
秉持「wecare」的核心理念，凱基銀行善盡企業公民責任，除提供大專院校在校學生多元的實習機會，每一年亦針對畢業生打造儲備幹部MA招募計畫，長期挹注資源培育年輕學子，希望年輕世代透過訓練及經驗分享的學習，逐漸成為獨當一面、具備國際視野的管理人才。
