衛生福利部公告，「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」自8月1日起適用，明訂住院醫師每4週總工時上限320小時，屆時住院醫師每周工時將從現行的88小時降到80小時，以保障病人安全及受訓醫師勞動權益。
衛福部去年宣示2019年9月起，受僱醫師將納入勞基法，為逐步降低醫師工時、分散衝擊力道，衛福部醫事司近日公告「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」，住院醫師每週八十八小時工時將先降至八十小時，指引明訂，住院醫師工時應合理，包含每日正常工時不得超過10小時，連同延長工時不得超過28小時，但期間應有短暫休息；輪班制者，每日連同延長工時不得超13小時，2次值勤之間應該至少間隔10小時。每4週總工時上限為320小時。
衛生福利部醫事司司長石崇良表示，這是國內自102年以來，再一次更新「住院醫師勞動權益保障及工作時間指引」版本，要求100家左右的教學醫院必須與住院醫師訂定書面的聘雇契約書，按新工時走，否則記點、取消教學醫院資格。
根據指引內容，醫療機構與住院醫師約定的正常工時內的所有臨床、教學及會議等活動，都應列入工作時間計算。一線（駐院）值班、待命、候傳、隨同轉診、臨時召回、奉派參加的會議活動，都列入工時計算。
醫師例假也新增明文規定，每七天至少要一天例假，可彈性於兩週內安排兩日，但不得連續工作逾十二日，且工作滿一定期間要給特休假，例如六個月三天、一年七天等。石崇良指出，新制預計八月實施，醫院執行狀況均會納入評鑑，若有不理想，最嚴重可能要求不得再招收住院醫師。
不過指引也設排除條款，輪班的住院醫師當面臨病人病情危急需持續照護、當時事件有重要學術價值、病人本人或家屬請求原住院醫師持續照護並經住院醫師同意，工時不受每日最長13小時限制，但連續工作時間仍不得超過16小時。
然國衛院曾評估，若醫師納勞基法縮短工時，恐將出現1926名至2092名住院醫師或992名至1093名主治醫師的人力缺口，台灣婦產科醫學會秘書長黃閔照說，這兩年婦產科招收人數是稍改善，人力不均問題卻仍存在，走重症醫師仍很少，須解決。對此，石崇良表示，透過補助及員額調整，除內科外，外科、婦產科、兒科、急診科人力均在逐步改善。
