不是勞保勞退！勞工都忘記有第3筆退休金「每年多拿8萬元」，在職也能領、資格方式一文看

因應高齡化社會轉型，許多勞動者在滿 60 歲辦理退休並請領退休金後，仍選擇重返職場。依據《勞工退休金條例》規定，已請領退休金的勞工只要再度受僱，雇主仍有法定義務按月提繳不低於薪資 6% 的退休金至個人專戶。這項俗稱「續提退休金」的保障機制，提供中高齡就業者職場保障，成為高齡勞動人口的財務補充來源。

據官方統計，114 年上半年勞工請領續提退休金共計 1.6 萬餘件，平均累積續提年資約 2 年，平均每件請領金額近 8 萬元，顯示不少退而不休的民眾已善用此機制為自己爭取額外收益。

只要受僱於適用《勞動基準法》的事業單位，續提退休金機制即依法發揮作用。該機制具備以下四大特性：

無年齡與年資上限： 不論勞工年齡大小，即使超過 90 歲，只要維持受僱關係，雇主即須按月提繳。

兼職多重保障： 若同時兼任多份工作，每一位雇主均須分別提繳不低於 6% 的退休金（提繳年資不重複計算）。

自主申辦免經雇主： 續提退休金為勞工個人權益，由勞工本人直接向勞保局提出申請，無須透過事業單位辦理。

收益持續分配： 若暫無請領需求，專戶內的資金可留置並繼續參與年度收益分配。

勞工欲申請續提退休金，須符合法令規範的作業條件：

勞工可透過實體與線上等多種管道查詢專戶累積金額與申辦請領，文件備齊送達後，勞保局通常於 30 日內撥款：

線上申辦與查詢： 使用自然人憑證登入「勞保局 e 化服務系統」，可查詢個人專戶餘額、試算金額並直接完成線上申請。

金融卡 ATM 查詢： 持勞動保障卡或郵政金融卡至發卡銀行實體 ATM 即可查詢提繳狀況與收益。

紙本與臨櫃辦理： 填妥「勞工退休金申請書及收據」，檢附身分證明文件與帳戶影本，郵寄或親送至各地勞保局辦事處。

許多民眾常將「勞工退休金」與「勞保老年給付」混淆，兩者在領取後重返職場的規定有顯著不同：

屬於個人專戶制。年滿 60 歲即可請領（不強制離職）；領取後再次受僱，雇主仍須強制提繳 6% 續提退休金。

屬於社會保險體系。請領時必須辦理退保，退保後即不得再參加一般勞工保險；但重返職場時，雇主仍應依法為其投保「勞工職業災害保險」，以保障職場安全。

不行。按月提繳不低於 6% 的退休金至勞保局個人專戶屬於雇主的法定義務，不得改以現金給付。

勞工本人請領續提退休金沒有時效限制；若勞工不幸離世，遺屬則須於勞工死亡日起 10 年內提出申請。 （相關報導： 政府要發全國大紅包！符合資格「每月10000元自動進帳」，成長津貼金額/領取時間方式 ｜ 更多文章 ）

兩位雇主均須分別依勞工的薪資歸級，提繳不低於 6% 的退休金至專戶，金額會併入專戶累積；但工作年資不會重複計算。