醫院各類醫事人員除了份內工作之外，還常須參加更新執照所需的繼續教育積分課程，以及各醫療院自行額外開設的必修課程，對此縱使勞動部與衛福部都相繼發布函釋，明確表示針對醫事人員「業務相關在職訓練」之受訓時間，醫院雇主應將其計入工時或給予公假，但實務上包含台大醫院在內等醫院，均未依此行政命令而行。台大醫院工會及台大癌醫工會今（10）日召開記者會，痛陳各大醫院的做法正是醫事人員過勞的始作俑者；台大發言人陳彥元則回應，針對此事台大內部還在研議當中。
醫事人員須完成教育積分 衛福部函釋應計工時、給公假
台大醫院工會理事長楊心慧表示，我國醫師、護理師、藥師等各類醫事人員，依法每6年須完成120點繼續教育積分始得展延執照，這絕非個人興趣，而是法律規定的義務。儘管勞動部於去年10月、衛福部於今年2月相繼發布函釋，然院方依然毫無改變。
楊心慧強調，台大醫院第一線同仁除6年120點法定積分外，每年更須完成院方自行開設之消防、資安、感控等大量強制性線上教課程。雖經工會爭取過後，院方現已將部分院內課程認列繼續教育積分，但範疇依舊極為有限。
公假保障淪空談？工會：請假遭拒、被迫花私人休息時間
台大醫院工會理事陳鈺頻表表示，衛福部在函釋中所提及的公假保障在醫院端淪為空談。身為兒童血液腫瘤病房護理師，她曾欲申請公假參加「進階腫瘤護理訓練班」卻遭拒絕。院方在實務上所採的認列要件極其嚴苛狹隘，將絕大多數臨床專業進修課程排除在外，導致護理人員每年被迫耗費至少20小時的私人休息休假時間以自理積分。
陳鈺頻分析，近年繼續教育課程大量轉為線上，此方式固然具有便利性，然在醫院拒絕給予公假下，致使護理人員被迫於下班後「加班」點閱，甚至在臨床照顧病人的高壓空檔中，邊執行醫療處置邊跑進度。這種流於形式的學習不但無法達到提升專業與維護病安初衷，更恐淪為雇主發生職災或勞檢時的卸責工具。
台大癌醫工會理事長許銘修表示，衛福部公文已白紙黑字表明「醫事人員完成繼續教育積分受訓時間，屬工作時間，應依規定給予公假」，然而醫院雇主卻玩弄文字遊戲，回函稱公假機制「應回歸各單位自主管理」、「共同協議」。在主管掌握考績排班的體制下，基層醫護毫無對等籌碼，實務上淪為院方拒絕給假持續剝削基層的遮羞布。
控全台醫事人員「被吃假」 台大醫院回應了
許銘修揭露，基層申請公假面臨兩大刁難：一是強制要求繳交報告，實則增加請假門檻逼退員工；二是主管越權審查，屢次以「非單位所需」為由退件。許銘修質疑，繼續教育積分為國家法定換照門檻，包含感控、性平等通用課程，單位主管根本無權越權代替國家審查，若因積分不足致執照過期失效，損害誰能承擔？
許銘修強調，衛福部既已認定繼續教育受訓屬工作時間，醫院就不應再推卸責任、苛扣工時、轉嫁成本、剝奪醫護僅存的休息時間。全台基層醫事人員正遭受相同的「吃假」惡況。工會沉痛呼籲全台醫院經營者及主管機關，切莫再行如此系統性剝削醫事人員，倘若沒有健康的醫護，「健康台灣」願景終將淪為泡影。 （相關報導： 台積電真香！看到南部經濟起飛 傳龍潭居民「從抗爭變羨慕」同意1.4奈米廠進駐 ｜ 更多文章 ）
面對台大醫院工會及台大癌醫工會言辭犀利的控訴，台大發言人陳彥元強調，大家若仔細看工會幾位幹部的發言，就可看到他們也承認這是「包括台大醫院在內等醫院的做法」，換句話說，因人力吃緊，多數醫院均採同樣做法。不過，台大身為全台龍頭醫院，自有不可逃避的責任，故內部仍在就此事研議中。
