勞退新制提繳率6%凍漲，退休金差很大？勞團試算工作25年沒百萬，一族群給付打8折

​由全國各地各工會、NGO團體集結的「五一行動聯盟」今（23）日上午在立法院前，召開「新制20年 趴在6%！778萬勞工 老本堪憂！勞退新制提高，不能再拖！」記者會，喊話立法院朝野黨團，盡速審議三讀《勞工退休金條例》修正案，終結雇主法定提繳率凍結20年的現況。對此，全國教師工會總聯合會（全教總）今發表新聞稿表態響應訴求，指教育現場人力均適用勞退新制，呼籲盡速完成修法，同時也要求教育部完善各類教育工作者退休保障。

​《勞工退休金條例》（勞退新制）上路超過20年，據勞動部最新統計，全台已有超過1300萬名勞工擁有個人退休金帳戶，是目前多數勞工使用的勞退新制。​五一行動聯盟在記者會前夕發出聲明指出，​新制中的雇主強制提繳率，20年來始終停留在6%，然而據主計總處最新預估，今（2026）年全年經濟成長率（GDP）已上修至9.64%，是16年新高；但基層勞工除了未享受經濟成果外，調薪更被物價通膨所抵銷。

​​聲明中特別點出，據主計總處顯示，全台高達7成（約594萬名）的基層勞工，實質薪資根本領不到4.8萬的平均薪資，以現行6%提撥率計算，高達6成的勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元。回顧「五一行動聯盟」在今年五一勞動節曾提出的8大訴求如下：​

1. 勞退新制逐年提升至12%
2. 勞退舊制每年2個基數無上限
3. 勞保、勞退薪資級距提高
4. 新制資遣費上限15個月
5. 勞保、就保全數納保
6. 勞退納入家事勞工及移工
7. 公教退撫足額撥補、返還年資補償金
8. 公私校退撫一律提撥15%

今記者會後，全教總在新聞稿中指出，勞退新制雇主最低提繳率自2005年實施以來維持6%，已是20年未曾調整，雖然多數正式教師不適用《勞工退休金條例》，但教育現場中仍有超過4萬多名大專兼任教師、3萬多名高中以下長期代理教師、近4萬名幼兒園教保員，此外還有許多廚工、技工工友、特教助理員等支援人力，都適用勞退新制，當中許多人工作穩定性及收入均相對不足，因此更需要完善的退休保障，由於勞退新制在整體所得替代率中占比偏低，薪資有限也使自提意願不高，因此提高雇主提繳責任，是必要的改革方向。

另外，針對教師退撫制度，全教總提到，勞退新制採取提撥制後，私校教師、公教人員也陸續改採同樣的制度，雖然確定提撥制可避免基金破產風險，但相較確定給付制，退休保障及長壽風險更依賴提撥費率，因此提撥率愈高，退休保障愈完整。而目前公教退撫制度提撥率為15%，但私校教師僅有12%，導致私校保障明顯低於公教，相當於退休給付打8折，為此，​全教總在今年五一遊行時，提出「退撫不分公私校、提繳一律15%」訴求，目前已有多位立委提出修法版本。最後，全教總也強調，退休保障不應因職業別或身分不同而有所差別，無論是勞工、公教人員或各類教育工作者，都應享有安全、穩定且有尊嚴的退休生活。

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