公務員薪水為什麼不高?專家曝「1關鍵」:沒大筆資產也能安心退休

2026-05-26 09:30
與退休系統完善的歐洲國家不同,在韓國,出於種種原因,退休準備往往被置於次要位置。(示意圖/AI生成)
與退休系統完善的歐洲國家不同,在韓國,出於種種原因,退休準備往往被置於次要位置。(示意圖/AI生成)

如何有系統的準備退休

與退休系統完善的歐洲國家不同,在韓國,出於種種原因,退休準備往往被置於次要位置。一般來說,相較於其他財務目標,大眾對於獨立規畫退休後生活的意識顯得格外薄弱。在這個領域,人們常以為未來還很遙遠,時間到了自然就會有辦法,並且也依賴配偶或家人給予支持。

然而,現實中熟年離婚的案例日益增加,且未來很有可能越來越難以依靠子女的經濟供養,所以我們必須抱持在迎接老年時,實現經濟再次獨立的決心。因此,我們需要以更積極前瞻的態度,制定具體目標,並深思務實的解決方案。

對於既沒有豐厚資產,未來也難以獲得巨額財富的大多數受薪階級來說,最現實且具系統化的退休準備方法是什麼?其中最具代表性的就是「國民年金」。國民年金或公務人員退休金,是國家為了儲備退休資金,從每個月產生的所得中預扣一部分金額(編按:韓國的國民年金投保對象,是在韓國居住的18歲至59歲者,類似臺灣的勞保加國民年金)。

這是在不考慮個人意願的情況下,強制進行的退休準備。正因如此,相較於其他財務目標,退休規畫特別需要善用這類具備強制性的系統來累積資金。

一般人往往只羨慕公務員的退休年金,卻忽略了公務員薪水其實不高。公務員收入相對較少的原因,是他們的大部分收入都被扣繳用於退休。公務人員退休金是以月收入的14%(以2018年為基準)作為撥繳費用進行提存。

(編按:臺灣公務員的年金比例約為月收入的15%,按月強制提撥,其中政府約負擔10%,個人負擔5%。但目前公務人員退休金經年金改革制度後,已不如以往優渥。)

透過這種長期且強制的提撥,公務人員在退休後所能獲得的退休保障金額自然會相當可觀。那麼,一般大眾如果想如同公務員一般,在老後獲得穩定的收入,可以透過什麼樣的方法來準備?

在著手準備退休生活之前,先來思考幾個常見的限制條件。第一,無法立即投入大量資金作為退休準備。第二,短時間內難以累積足夠的資金。第三,無法僅靠單一方法就完成準備。第四,與籌措其他資金項目相比,相對難以憑藉自主意志持之以恆。然而,儘管存在這些限制,只要方法得當,仍然可以聰明而穩健的為退休生活做好準備。

無法立刻投入大量資金 → 以少量金額進行長期投資。

無法在短時間內累積資金 → 盡可能提早開始,以延長準備期間。

無法靠單一方法完成準備 → 尋找並建構多樣化的管道。

難以憑藉自主意志持之以恆 → 建立一套具強制性的系統。

透過以上4種方法,我自行構思出「五大工具退休準備模型」(請參考表5-12)。此一方案將退休後所需的生活費,分成5個部分來準備。之所以要分成5個部分,是考量單一收入來源可能不穩定,也是為了平衡各項工具的優缺點,確保我們能從至少5個領域中穩定獲取生活費。

那麼,接下來就讓我們來看看五大工具退休準備模型的具體構成。


(圖/大是文化提供)
(圖/大是文化提供)


(圖/大是文化提供)
(圖/大是文化提供)​

作者簡介|金炅必(김경필)

年輕世代最想見到的韓國首席金錢訓練師。身為各大企業與公家機關的首選講師,他致力於傳授聰明理財的法則。過去9年間,他主持名為「Talk About the Salary(토크어바웃더샐러리)」的薪資管理研討會,為超過2,600名上班族提供了適合低利率時代的系統化理財建議。自2017年起,他為缺乏基礎經濟知識的年輕人開設了「經濟與金錢學習課程」,至今已指導超過150位學員。 作者擁有延世大學商學院財務碩士學位,職涯始於三星集團教育部門。目前職位為金融教育公司「Plan & How To(플랜앤하우투)」代表、財務規畫專業公司 iFA 首席諮詢師。曾受邀擔任 tvN《Coolkkadang(쿨까당)》、Channel A《黃金指南針(황금나침반,暫譯)》等多個節目的經濟導師。主要著作有《雙薪富翁》(맞벌이 부자들)、《致富公式》(잘 모이는 공식)和《聰明的薪資管理法則》(스마트한 월급 관리의 법칙)。

責任編輯/李伊晴

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