自今年 2 月台灣與美國正式簽署「台美對等貿易協定」（ART）以來，國內產業曾一度看到減班休息（無薪假）收斂的曙光。協定公布初期，無薪假人數確實由 1 月底的 5,675 人大幅下降至 3,623 人。然而，這波改善動能似乎已陷入停滯，最新數據顯示，無薪假人數在過去三個月內持續在 3,600 人上下徘徊，顯示整體景氣仍處於持平觀察階段。
製造業仍是重災區？為何金屬機電工業深受影響？
根據勞動部今（4）日公布的最新統計，目前實施減班休息的單位共有 264 家，人數為 3,632 人，與上一次統計相比，單位數增加了 19 家，人數則微增 190 人。觀察產業分布，製造業依然受創最深，實施人數高達 3,307 人，其中又以金屬機電工業的占比最為顯著。
值得關注的是，參與減班休息的廠商中，有高達 201 家、2,545 人反映其營運是受到「美國關稅」的直接衝擊，這部分人數佔了整體的七成。
中小企業變動頻繁？勞動部：國際局勢與關稅負面效果待觀察
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，近期數據變化量並不顯著，整體表現趨於持平。她分析，目前的變動主要集中在中小企業之間，並未出現大型企業申請的情況。現階段常見的申請樣態以「月休 4 日」以下為主，也就是所謂的「做 4 休 3」，僅有極少數零星個案的月休天數達到 5 至 8 天。
針對 ART 協定簽署後的影響，王金蓉表示，雖然年初有明顯收斂，但廠商仍普遍反映關稅與國際局勢對營運確實有所干擾。對於這些負面效果是否已完全反應完畢，勞動部抱持謹慎態度，認為目前的「徘徊期」反映出廠商對未來展望仍有疑慮，尚需一段時間持續觀察。
減班休息非無薪！勞工每月薪資底線 29,500 元不能少
面對持續實施的減班休息，勞動部特別提醒廣大勞工與企業，所謂「減班休息」並非真的無薪。對於按月計酬的全時勞工，雇主發放的每月工資依然不得低於最低工資 29,500 元。此外，實施期間企業仍必須依法替勞工投保勞、健保，並提繳勞工退休金。 （相關報導： 勞動部新制上路！55歲以上中高齡給付領錢、退休族再就業都受影響，「4重大改變」一次看 ｜ 更多文章 ）
為了減輕勞工負擔，政府也備妥了救濟資源。根據統計，目前通報減班休息的人員中，有 68.6% 的企業屬於適用「僱用安定措施」的產業，這代表接近八成的受影響員工可以依規定申請「薪資差額補貼」。勞動部呼籲受影響的勞工積極了解自身權益，在景氣持平的過渡階段，善用政府資源以維持基本經濟生活。
