退休金不夠用！勞退自提6%要增加了？勞動部正式回應，加碼曝2大領錢關鍵：錢還能增值

為了爭取更好的退休保障，勞工團體今日採取激烈行動。桃園市產業總工會等多個基層工會於今（1）日突襲總統府前廣場，現場拉起抗議布條，高聲要求總統賴清德親自面對並討論勞退政策改革。勞團訴求政府應推動修改法令，提高目前雇主每月僅 6% 的法定勞退提撥率。抗爭過程中，抗議群眾一度與維安員警發生肢體推擠，勞團強硬表示，未來將擴大串連不同領域的工會，若政府不提出具體方案，抗爭行動將會持續升級。

根據目前的勞退新制規定，雇主每月必須為適用勞基法的員工，額外提撥不低於薪資 6% 的退休金，這筆款項會撥入勞保局的個人專戶。勞團認為，隨著通膨壓力與高齡化社會來臨，長期維持 6% 的提撥比例已不足以支撐勞工晚年的基本生活需求。勞團強調，這筆退休金專戶的所有權屬於勞工，具有「可攜式」特點，離職也能帶著走，因此提高雇主提撥率是提升勞工實質福利最直接的方式。

對此，勞動部於今日下午作出正式回應。勞動部表示，有關提高勞退新制雇主提繳率一事，因為涉及到整體勞工退休金制度的變革，政府必須秉持審慎的態度。勞動部解釋，目前的政策方向是持續蒐集各方意見，並與資方、勞方及學者進行深度溝通，作整體性的考量。官方強調，任何涉及雇主負擔增加的政策，都需要在社會共識下進行，以避免對產業競爭力造成過大衝擊。

針對勞工對於專戶累積金額過少的疑慮，勞動部進一步解釋，勞退新制自民國 94 年施行至今僅約 20 年，目前符合提繳年資 15 年並能申領月退休金的勞工，其個人專戶內累積的本金確實相對較少。勞動部指出，這主要是因為制度運作時間尚短，若是勞工持續投入職場工作，退休金會隨時間複利穩定成長，未來的保障效應將會更為明顯。勞動部強調，新制採「個人專戶制」，最大的優點就是確保退休金不落空，讓勞工退休時一定有錢可以領。

除了等待雇主提撥，勞動部也鼓勵勞工善用「自願提繳」機制，受雇者可以在 1% 至 6% 的範圍內自行提撥，這項機制具備兩大實質誘因：首先是「節稅效果」，自提金額不計入當年度薪資所得課稅；其次是「穩健回報」，自提部分與雇主提撥部分同樣享有每年參與投資收益分配的權利，請領時更享有「最低收益保證」。勞動部認為，透過自提機制，勞工能主動加速退休金的累積速度。 （相關報導： 勞保退休金要一次領還月領？他50歲年資33年想結清「一次領206萬」，專家試算結果驚人：後悔也回不去 ｜ 更多文章 ）

回顧制度歷史，勞動部提到，當年之所以推動勞退新制，就是有感於「勞退舊制」的退休條件極其嚴苛，勞工往往因為換工作或公司倒閉而領不到退休金。新制實施後，即使勞工多次轉換工作，退休金也會持續累積在同一個專戶。針對今日勞團的抗爭，勞動部再次重申，政府非常重視勞工的退休生活，對於各界的修法建議都會納入研議，但在制度調整前，呼籲勞工可透過自提與長期工作累積，來強化自身的退休防線。