勞保退休金選月領還一次領？50歲年資30年「一次領45800x45」內行看傻：別拿晚年賭一次

勞退新制退休金該一次領還是按月領，長期以來都是勞工討論度最高的議題之一。勞動部先前預告修正《勞工退休金條例》部分條文，未來選擇月退休金的民眾，在首次撥付入帳日起30天內，可申請改為一次請領。目前適用勞退新制的事業單位約60萬家，勞工人數約783萬人，擁有勞退個人專戶者達1310萬人。勞動部指出，過去曾有民眾原本打算一次請領勞退退休金，卻因不熟悉制度誤選月退休金，且一旦選擇便難以更改，因此增設「30天猶豫期」，讓退休金選擇多一次修正機會。這項制度調整，使得勞退退休金規劃不再是「一次決定終身無法回頭」，也再度引發對勞保與勞退制度差異的討論。

5旬勞工年資滿25年，為何考慮50歲一次領勞保？

一名5旬人士近日在網路論壇發文表示，自己在勞保制度下年資已滿25年，預計50歲可達30年，目前勞保投保薪資維持在最高級距45800元，他正在思考是否於50歲時選擇勞保老年給付一次請領。他坦言傾向「一次領」，希望在符合資格時直接請領退休金，而非選擇按月給付，因此向其他退休人士請益。他關心的是，若在50歲做出這樣的勞保退休金決定，是否會影響長期保障，以及是否存在制度盲點。這則提問迅速吸引多名退休族與資深勞工回應，討論重點集中在勞保一次領與月領的差異。

勞保一次領與月退差多少？退休族怎麼算這筆帳？

有退休人士直接以數字說明勞保退休金差異，「勞保一次領最多就是45800X45個基數＝2061000（用完就沒了）」、「勞保月領就是每個月都可以領，但是要65歲才可以領（可以提早領，但提早一年要扣4%，最多只能提早5年領，要扣20%）」。另有人直言：「你今年50歲，正處在尷尬的時候。」這些回應凸顯勞保制度的時間門檻問題，若選擇月退，需等到法定年齡才能全額請領，提早請領則必須扣減比例；而一次請領則在領取後即告結束，資金如何運用完全取決於個人。

50歲選一次領真的比較自由？不同世代想法為何分歧？

討論中出現兩種截然不同觀點。一方認為：「沒有貸款，年輕身體還很好，就月退，不要聽一些低知識份子什麼財富自由環球旅行一次領，那個不是領好幾千萬，玩個幾年，錢就花光了，後果很慘的。」另一方則強調資產運用彈性：「問題是個案50歲，離-20%月領還有10年，離65歲還有15年。如會資產配置一次領放個十年，再滾出一個2060000也不是不可能。」也有人建議持續投保：「還是建議繼續投保到60以上，至少這筆是老了三餐吃飯生活費在使用。投資就另外存一筆吧。」亦有較為積極派的看法：「我覺得一次領比較好！全領出來之後做個小本生意也可以，搞不好賺的都比這5個基數還多！講白一點，能不能活到65歲誰也不知道，為了那5個基數跟他賭划不來。」但保守派則提醒：「除非你本身就很有錢，要不然細水長流，月領吧，不用看人臉色。」這些意見顯示，勞保退休金選擇其實牽涉的不只是金額比較，而是對風險、壽命與財務能力的判斷。 （相關報導： 勞保退休金該選月領還一次領？69年次薪資45800「一次領206萬」內行提醒1事：你很敢欸 ｜ 更多文章 ）

勞保、勞退差在哪？退休金規劃該看什麼關鍵？

勞保老年給付與勞退新制退休金本質不同。勞保屬於社會保險，與投保薪資與年資掛鉤；勞退新制則為個人專戶累積制度，帳戶資金屬個人所有。在退休規劃上，勞保提供的是基礎保障，勞退則更接近儲蓄性質。選擇一次領或月退，不僅要考量制度條件，也需評估健康狀況、資產配置能力與是否仍有其他收入來源。對於這名5旬勞工而言，真正的關鍵或許不是「一次領或月領哪個比較好」，而是整體退休金結構是否足以支撐未來20至30年的生活。勞保、勞退制度並沒有標準答案，只有風險承擔能力不同的選擇。當退休年齡逐漸延後、平均壽命延長，如何在保障與彈性之間取得平衡，已成為越來越多中壯年勞工不得不面對的課題。