這次由李多慧團隊公開的職缺，名義上對外招募的是全職助理與頻道執行企劃，但徵才內容寫得很白，並不是一般只負責排程、訂車、跑腿的行政支援，團隊強調，希望找的是能「一起發想、共創內容的夥伴」，從 YouTube 影片企劃、腳本撰寫，到拍攝執行、後製剪輯都要能一手包辦，同時要對網路流量趨勢有基本敏感度，具備規劃頻道成長方向的能力。李多慧雖有口譯人員協助現場溝通，但招募條件也點出，基礎韓語溝通能力是加分項目，目的是要讓拍攝流程更順、現場臨時調整可以即時對到本人想法。為了避免求職者只被「女神光環」吸引，團隊還特地附上頻道連結，希望投履歷前，先把幾支代表作品看過，理解李多慧影片的節奏與調性，確認自己真有興趣長期投入這種型態的內容製作。
這份職缺起薪怎麼開？工時、地點與制度對上班族有多友善？
在薪資條件方面，李多慧團隊的徵才公告直接寫明「月薪 40,000 元以上」，視能力與經驗再議，等於將起薪門檻先拉在 4 萬元，對多數新媒體產製職缺來說算是具競爭力的開價，職缺設定為全職正職，試用期 3 個月，工作時間標準訂為週一到週五上午10點至晚上7點，並事先提醒，若因拍攝需求，時段可能機動調整，工作地點設在台北市萬華區一帶，屬於交通機能成熟、接案與外出拍攝都相對便利的區域。
為何滿一年福利被說「這待遇太香了」？3 萬機票補助、生日 1 萬怎麼發？
真正讓這個職缺被網友熱烈轉傳的關鍵，在於滿一年的福利組合，李多慧團隊承諾，員工任職滿一年後，可依年度表現領取 1 至 3 個月不等的年終獎金，等於在原本起薪 4 萬元之上，再加上一筆浮動績效獎勵。同時，公司設計了「機票補助＋特別假」制度，補助上限為新台幣 30,000 元，對於本就對韓國文化、韓流圈有高度興趣的年輕人來說，等於是官方公開認證：「根本鼓勵員工飛韓國追多慧！」除了年終與機票，團隊還將每年固定發放 10,000 元生日禮金，另外編列年度服裝與配件補助，最高可申請 20,000 元，涵蓋拍攝用的服裝、鞋款與包包，等於是鼓勵團隊成員把個人風格與頻道畫面一起經營。婚喪喜慶相關補助也寫進制度，被不少網友直呼這套福利設計「看得出來是有把員工當長期夥伴在規劃」，不只鎖定粉絲情感，也試著留住專業人才。
4 萬起薪就叫夢幻職缺？門檻高到什麼程度、誰真的適合投？
在求職平台上，這項李多慧團隊釋出的職缺上架後，短時間內就累積超過 30 人投遞履歷，被系統標記為「極為活躍」，不少留言都把焦點放在「起薪 4 萬元以上」加上可與當紅啦啦隊女神近距離工作的機會，稱這是「跟女神一起上班的夢幻職缺」。有人甚至半開玩笑寫下：「這是萬華最難搶的職缺！」不過，仔細把職缺條件看完，就會發現這份工作對能力組合的要求相當扎實。除了能獨立承接企劃、攝影、剪輯等完整影音流程外，還要懂社群平台節奏、抓得出觀眾對李多慧的期待，現場溝通還得能跟韓籍成員無縫銜接。有影像圈人士就提醒，對剛入行的年輕人來說，這當然是難得的實戰機會，但從職務內容來看，團隊要找的是「一個人能扛半個小型製作公司」等級的人才，也有人坦言：「光是看到工作量就知道不輕鬆」，直說這樣的起薪要找到真的全能的員工，恐怕也不是件容易事。
李多慧職缺為何引發關注？從個人頻道到內容公司代表什麼趨勢？
從產業角度來看，李多慧這次釋出的職缺，不只是一則藝人相關新聞，而是自媒體時代的一個縮影。當個人品牌經營到一定規模，不再只是接商演、上節目，而是擁有固定更新的 YouTube 頻道、長期合作客戶與跨國工作安排時，背後需要的，不再只是偶爾幫忙拍片的朋友，而是能長期陪著頻道成長的專職內容團隊。 （相關報導： 1職業年薪300萬仍缺工！每年近7萬職缺釋出 專家揭關鍵：AI絕對取代不了 ｜ 更多文章 ）
這類職缺的共通點，是把原本分散在廣告公司、製作公司、後製團隊的工種，濃縮到少數幾個核心夥伴身上；對願意投入的年輕人而言，起薪不一定是市場天花板，但能在高度實戰的環境裡，完整摸到企劃、拍攝、剪輯與頻道經營的每個環節，等於用時間與壓力換取密集成長。也因此，當李多慧團隊標出「起薪 4 萬元」、「機票補助 3 萬」、「生日禮金 1 萬」等關鍵字時，吸引的不是只想追星的粉絲，而是一群清楚知道自己要把影音內容當成職涯主軸、願意用專業跟女神團隊一起拚的人。
