台電爆職場霸凌身障員工！嫌他坐輪椅動作慢：可以用拐杖？　他灰心離職冒輕生念頭…

勞動力發展署北基宜花金馬分署長謝宜容遭控職場霸凌，導致吳姓公務員輕生的噩耗震驚全台，也讓公部門霸凌情事引起民眾關注。如今就有身障網友透露，他當年入職台電後，卻遭一名科長處處針對，甚至遭批評動作太慢工作、效率不佳，最後逼得他心灰意冷地離職，甚至萌生輕生念頭，消息曝光後頓時引起熱議。

台電科長職場霸凌！怒批身障人生動作慢、效率差

一名網友昨（14）日在Dcard上PO出題為「在台電的那段日子」的文章，揭露2年前台電東部某區處的孫姓課長，惡意逼走身障的自己，甚至還在離職前交代其他同仁，稱包含他身體狀況的面談紀錄是「密件」，更以「如果外流你會有問題」為由威脅。

原PO憶起當年這名孫姓科長的種種職場霸凌事跡，由於辦公室的空間狹小，無法讓以電動輪椅自行上下班的他順利使用影印機，孫姓科長竟說出「所以我說你應該看看可不可以用拐杖」、「你都坐在位子上沒有動，經理都沒有看到你」等語，甚至還把其他同仁壓力過大導致住院，以及人力吃緊的壓力，全都轉嫁到一個剛入職未滿半年的新人身上。

原PO也在文中公開面談紀錄的內容，只見內文寫道，他因右側腦性麻痺而需坐輪椅、雙腳無法站立且雙手不協調，導致無法處理影印、傳真、裝訂等工作，還稱他無法於時間內獨立完成表務抄表、上下傳作業，需由導師從旁協助提醒才勉強完成，批評他動作太慢工作、效率不佳，影響團隊的工作進度與士氣。

面談記錄也寫道，經理還表示，雖然原PO「先天條件不佳」，但大家都樂意幫忙，並說出「你應該比別人更努力」、「不是考進來就會正式錄用，如果工作訓練成績不及格也可能會被刷掉」等語。孫姓科長則認為，原PO無法從事大部分工作，因此希望原PO思考有哪些工作適合自己，可以讓孫姓科長安排，「前提是你要能自己獨立完成的工作，否則要別人一直在旁幫你，這會影響大家的工作進度與工作士氣。」

他灰心離職還被假意慰問：不要想太多

原PO感慨表示，由於當時25歲的他剛碩班休學，因此台電這份是自己人生第一份工作，他也試圖努力翻轉人生，未料卻在國營事業遭到如此對待，甚至還在離職前2天被孫姓科長狂問未來規劃與家人反應，對方還稱要請客，被拒絕後才不斷辯解以上所述都不是本意、希望原PO別想太多。

更離譜的是，在原PO離職前，還被要求修改離職簽中有關「身障設施不足」的內容，甚至離職面談評語還寫下「同仁另有規劃想找更適合自己興趣的工作，為尊重個人意願同意辦理離職」一番話。原PO離職後重新考試、來到了友善的新職場，但仍會在半夜想到此事時不自覺的流淚，「甚至開輪椅上班過馬路時會有想放開操縱桿的想法。」

原PO在文末透露，這名孫姓科長後來還想選工會，落選後才被其他同仁爆料是逼走同事的上司、遭投訴職場霸凌，「雖然都安全下莊，但總有一天會被自己當時的行為反噬。」 （相關報導： 也是立意良善？衛福部主管要下屬自殺、深蹲都不算霸凌　立委籲重啟調查 ｜ 更多文章 ）

PO文曝光後頓時引起熱議，也有網友傻眼直言，原本認為身障名額一定會安排適合的崗位給身障人士，看了PO文後才發現有身障人士竟會因身體不便而被針對，「那當初開身障名額的意義在哪裡？假裝承擔社會責任嗎？」對此，其他網友則表示：「我當初也是考身障名額，但被分到外勤，所以還是要看裡面實際的缺額」、「要看缺額和你是職員還是僱員，有的單位只能職員去，而且有的單位就是很缺人，不管三七二十一先搶了再說。」