衛福部12日公布部內8起涉及職場霸凌的調查結果，成立的3案都是簡任非主管職，其他受矚目的包括「長照司長逼下屬深蹲呼口號」，以及「社保司長要下屬自殺表示誠意」等案，都被認定職場霸凌不成立，引發外界批評，還有立委要求重啟調查。對此，衛福部長邱泰源表示今（13）日表示，針對職場霸凌案，衛福部是用嚴肅的心情啟動高規格的調查，調查結果保證合情合理合法。
衛福部調查內部8起職場霸凌案，昨日傍晚宣布最後調查及懲處結果，巧合的是，其中3起被認定職場霸凌成立的當事人，都是簡任非主管職，而另4起眾所矚目，包括強迫下屬做「深蹲喊口號」以及「要下屬自殺以免他日遭他殺」等幾樁司長級的案子，則一概都被認定職場霸凌不成立，僅施以薄懲，令其引以為誡，引發外界非議。
對此，立委陳昭姿今日在個人臉書上貼文表示：被投訴的3位司長僅因「督導不周」被記過或申誡，衛福部是要告訴台灣社會「只要妳官位夠大，就可以為所欲為嗎！？」並呼籲衛福部應重啟調查。
陳昭姿指出，根據她手上的錄音，劉姓社保司司長對下屬說「你們必須先自殺啊！你等人家來他殺」、「你要先自殺，一定要先表示你的誠意」，結果調查結果竟說這只是「不當比喻」，尚不構成霸凌，這分明是勞動部「立意良善」的翻版。
至於祝姓長照司司長要求同仁「伏地挺身、深蹲」，最後被認定「司長沒有強迫，是用鼓勵方式」，也和先前陳情者所說「不配合就會遭斥責」完全不同。
邱泰源則指出，衛福部此次對職場霸凌案的處理，一切都是依法辦理，秉持絕不護短、毋枉毋縱的高規格進行調查。
他說，兩周來，4名外部委員及3名內部同仁組成的調查小組，兼顧調查的深度與廣度，「有就是有，沒有就是沒有」，調查過程及結果，完全合情合理合法，調查訪問人數更是多達近百人。
針對記者追問，為何劉姓主任秘書兼社保司司長，僅僅只是免兼社保司長，卻還是能保住主秘的高位？邱泰源則說，就是考量劉員在人與人互動與相處的分際上仍有待改善，所以免去社保司長業務職，僅保留她主秘的幕僚職。
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