勞動力發展署北基宜花金馬分署4日傳出一名吳姓公務員生前慘遭分署長謝宜容職場霸凌，最終在辦公室輕生的噩耗，雖勞動部11月19日公佈此案首次調查報告，但箇中的疑點重重再被全民炮轟，勞動部事後也重新籌組調查委員會釐清此案，並在今（11）日公開第2份調查報告。《風傳媒》也在此為網友整理最新調查報告的重點。
勞動部調查人員、過程
勞動部長部長洪申翰擔任召集人籌組調查委員會，邀集人員包括勞動部職業安全衛生署長鄒子廉、勞動部政風處長周志信、台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎、中原大學財經法律學系助理教授邱冠喬、台大醫院環境及職業醫學部主治醫師杜宗禮、台北醫學大學公共衛生學系教授陳叡瑜。
其中黃怡翎執行長、邱冠喬教授、周志信處長及鄒子廉署長擔任訪談委員，於12月1至4日進行原調查報告的資料閱覽及訪談調查事項研商、決定補充調閱資料與後續訪談對象及內容，針對原調查報告中的11人再次訪談，另新增北分署基層員工與主管等10人受訪，共計訪談21人。
本次重啟調查，主要目的為：
1、釐清謝宜容在北分署期間的管理方式，是否已造成北分署內部職場環境嚴重惡化；
2、吳姓公務員在北分署的工作情形、工作內容及所承受的工作壓力與其輕生有無關聯；
3、事故發生後，謝宜容對該案的處理情形是否適當。
至於謝宜容是否另涉非法採購及貪瀆等情形，則由檢調單位立案調查中，不在勞動部這次的調查範圍內。
謝宜容霸凌行為有哪些？
1、不滿意就咆哮開罵
謝宜容對工作要求，以及舉辦任何活動的事前準備、進行及結束的處理流程細節均要求嚴苛，曾有活動簡報資料被退回修改達45次之多，只要未即時報告、讓她掌握全貌，或任何細節未達標準，謝宜容就會持續怒罵，用詞包括「現在怎樣，有東西就好，是不是當長官是垃圾桶嗎」、「你不具主管特質」等，還有同仁曾被當場罵哭，承受身心極大壓力。
謝宜容多次片面認定同仁工作表現不當，即無理要求同仁自行簽辦承認錯誤的建議懲處公文，致使北分署內部同仁產生自我人格貶抑，毫無尊嚴。
謝宜容對日常公文常有不滿，頻繁地不附理由要求主管與同仁前往辦公室面商，導致被要求面商的同仁不知面商的原因為何，因此得預先準備龐大資料，以備其隨時質問。被要求面商者經常不只一組人員，每次面商過程耗時又長，難以預先估計確切時間，同仁們提前於辦公室外排隊等候面商的情景經常可見。
謝宜容還會在面商過程中怒罵、咆哮、拍桌子、摔公文等，事後還會多次退稿、修改，讓相關同仁身心俱疲。除了面尚當事人，因謝宜容聲量大、辦公室隔音不佳，導致附近辦公的主管及同仁也常感受冒犯。
另外，謝宜容曾在機場公務迎送場合，僅因接駁車到場接駁需要時間，承辦同仁讓她等待5分鐘，謝宜容就開始不斷責罵該名同仁，從機場一路罵到抵達辦公室，就連該同仁回家途中、到家後還持續遭謝宜容以 lLINE語音電話檢討、責罵。
2、要下屬做職責範圍以外的事 （相關報導： 勞動部2份調查報告「天差地遠」 黃國昌2點質疑：第一份明顯包庇掩護 ｜ 更多文章 ）
謝宜容經常以「高二階思考」為名，要求北分署同仁處理超出職位責任範圍的事務，後又導致同仁常做白工、增加不必要的業務負擔，造成長期性的工作壓力。
