2023年的國慶假日為10/7（六）至10/10（二），有四天的連假，但若在連假期間被雇主要求上班的話，薪資該如何計算呢？以下則整理勞動部的雙十國慶出勤薪資計算規則。
2023國慶連假薪水怎麼算？哪一天有雙倍薪？
依勞基法的規定，10月10日國慶日為國定假日，若一般民間企業比照「政府行政機關辦公日曆表」出勤，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將112年9月23日的休息日與10月9日的工作日調整互換，將國慶期間調整為4天連假。
而4天連假的加班薪資則分為「休息日」、「例假日」與「國定假日」三種假日來做計算。
10/10（二）＝國定假日：勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
10/7（六）、10/9（一）＝休息日：雇主使勞工於當日出勤工作時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費。
10/8（日）= 例假日：非因天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。
不過需要注意的是，以上規則僅適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日的出勤模式。
2023國慶連假休息日、國定假日、例假薪水算法
勞動部表示，雇主屆時如有需要勞工於國慶日連假期間加班，以月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
完全比照政府機關調整出勤者：10月7日及9日
二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
完全比照政府機關調整出勤者：10月10日
三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
完全比照政府機關調整出勤者：10月8日
勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
國慶連假排班制薪水怎麼算？可以領雙倍薪嗎？
若勞工所屬公司採取排班制、變形工時的形式，在10月的班表裡需排入5個例假日、4個休假日，以及1個國定假日。因此，如國定假日當天需上班，雇主應支付勞工雙倍薪水。
另外要注意的是，出勤制度為排班制、變形工時，雇主可和勞工協調調班，若雇主事先確認和勞工達成雙方協議，並協調將國定假日和工作日對調，則無須支付雙倍薪水。 （相關報導： 小犬颱風放假有薪水嗎？老闆可以要求我上班嗎？律師3大QA揭颱風天出勤、加班費規定 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／邱苡瑄
