法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水，但大家容易誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數和工作薪水是分開來看的，因此，正職人員可以約定用月薪或時薪方式給付薪水，兼職人員同樣也可以。
企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性的運用人力。究竟，公司決定僱用兼職、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？以下這三點帶你看懂：
一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等，統稱部分工時人員
根據勞動部的定義，部分工時勞工，指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要每週工作時數少於40小時就算部分工時。
以台灣實際職場的徵才需求與僱用型態，通常把全時工作者稱為「正職」、「全職人員」，將部分工時人員稱為「兼職人員」、「計時人員」、「PT」、「part-time」、「工讀生」。通常勞動類型的工作，部分工時勞工的工時較正職人員短，薪水也較低，但也有例外，現在已有越來越多公司採用計時的方式僱用專業職的員工，例如：顧問、法務、會計，而這些勞工的薪水可能會比一般正職員工薪資來的高。無論如何，只要勞工符合每週時數小於40的條件都可以稱作是部分工時勞工。
舉例，以下三種都是僱用部分工時員工的情形：
1、A公司徵計時人員，支援假日夜間物流工作，上班時間為19：00-23：00。
2、B餐廳徵兼職人員，工作時間為週一到週五11：00-20：00，中午休息1小時。
3、C公司徵工讀生，約定每月工作時數80小時，工作時間不固定。
二、約定時薪制，雇主負擔薪資成本較月薪高？
目前台灣請部分工時勞工還是多採用「時薪制」，尤其以餐飲、門市服務業為主，服務業方便門市排班、調度人力而多僱用部分工時人力，但隨著基本工資（尤其時薪）越調越高，許多規模較小的企業不得不改用月薪制的方式來因應逐年升高的僱用成本。
究竟採用時薪、月薪來請兼職人員對企業來說哪個較划算？小編舉個例子以2022年1月最新基本工資調漲結果為例子，計算給您了解。
Q：公司僱用部分工時員工，假設約定時薪（168元）、月薪（25,250元）員工皆給基本工資，工作時間同樣為週一到週五每天工作4小時（全時人員的一半），則當月份公司應各給付給時薪、部分工時月薪人員多少薪水？
A： （相關報導： 先念研究所，還是先工作？什麼產業最值錢？給社會新鮮人的5大建議，教你打造成功人生 ｜ 更多文章 ）
1.約定時薪制的話，須支付該員工最低薪水為14,112元【168元X21天X4時=14,112元】。
2.約定月薪制的話，須支付該員工最低薪水為12,625元【25,250元X50%=12,625元】。
由以上薪資計算結果來看，若僱用部分工時人員，和員工約定給付月薪薪資成本會低於時薪。其實，如果雇主預計給基本工資，則每月排班超過151小時，對雇主而言約定時薪制較為划算；反之，每月排班在151小時以下的話，約定月薪薪資成本較低【25,250元/168元=150.2元=151】。
