# 福利制度  

徵人不易、留人更難，已是不少企業主的共同心聲。當薪資條件逐漸拉近，企業若想在競爭激烈的就業市場中脫穎而出，關鍵往往不只在「給多少」，而在於「能走多遠」。如何讓員工願意留下來，並在職涯中與企業一同成長，員工福利正扮演愈來愈重要的角色。「福利制度」成為關鍵求才指標根據104人力銀行最新公布的《員工工作價值認知調查》，求職者最重視的五大條件中，「福利制度佳」名列前......

法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水，但大家容易誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數和工作薪水是分開來看的，因此，正職人員可以約定用月薪或時薪方式給付薪水，兼職人員同樣也可以。