缺工時代留才新解方！ 企業福利「類加薪＋退休規劃」 正在決定人才去留

徵人不易、留人更難，已是不少企業主的共同心聲。當薪資條件逐漸拉近，企業若想在競爭激烈的就業市場中脫穎而出，關鍵往往不只在「給多少」，而在於「能走多遠」。如何讓員工願意留下來，並在職涯中與企業一同成長，員工福利正扮演愈來愈重要的角色。

「福利制度」成為關鍵求才指標

根據104人力銀行最新公布的《員工工作價值認知調查》，求職者最重視的五大條件中，「福利制度佳」名列前三，僅次於薪資與工作內容。這項調查反映出一個明確趨勢：現代上班族不再只看眼前收入，更在意長期保障與未來生活的穩定性。第一金人壽總經理邢益華建議，企業可以透過「團體年金保險」，幫員工達到「類加薪」與「理財規劃」的效果。

像撲滿一樣慢慢長大：團體年金讓福利變成看得見的未來

對員工而言，團體年金保險就像是一個「會長大的撲滿」。由企業定期為員工繳納約定好的保險費，員工也可依自身能力選擇加碼提撥，資金隨著時間累積並享有複利效果。等到退休時，帳戶內的資金可依需求選擇一次領回，或分期領取，轉化為穩定的退休現金流。活得越久、領得越多，不僅是退休保障，更是企業送給員工的一份長期承諾。

從企業角度來看，提供團體年金並不意味著額外沉重的負擔。企業為員工提撥的公費，可依法認列費用，並享有營利事業所得稅的稅負優惠，讓福利不再只是支出，而是一項具策略性的投資。

「存一倍、拿兩倍」，提升員工的幸福感與向心力

自 2018年開辦團體年金保險業務以來，第一金人壽已累計近 7,000人加入，合作企業橫跨金融機構、公部門、醫療院所、餐飲業、新創公司與補教產業，顯示此制度具備高度彈性與普遍適用性。其中，旗下擁有 BELLINI、MO-MO-PARADISE等知名品牌的三澧餐飲集團，便於 2023年與第一金人壽合作推出「倍儲利」員工福利專案，成為餐飲業留才的亮點案例。

三澧餐飲集團以實習副主管以上人員為實施對象，員工每月自提 1,500至 10,000元，集團即提撥等額金額作為儲蓄金，讓員工享有「存一倍、拿兩倍」的實質福利。透過制度化的長期儲蓄設計，不僅提升員工對未來的安全感，也有效強化向心力與留任意願，協助企業降低人力流動率，在高離職率的餐飲市場中站穩腳步。

一人投保，全家受惠，福利影響不只一個人

若從個人退休規劃的角度來看，以33歲男性員工為例，若每月自費提撥 10,000元，公司同樣加碼 10,000元，合計每月20,000元，持續提撥5年，在宣告利率 2.1%下，帳戶累積金額約可達124萬元。同時，團體年金保險免體檢、免健告，投保流程簡便，員工投保後，其配偶、子女、父母，甚至祖父母與孫子女，也可一同參與，讓福利效益從個人延伸到家庭。

在缺工已成常態的今天，企業要的已不只是填補人力空缺，而是打造一個讓人才願意長久投入的工作環境。第一金人壽「企業團體年金保險」透過制度化、可預期的長期福利設計，讓企業在留才上更有底氣，也讓員工看見未來，企業與人才攜手前行。 （相關報導： 公平待客內外並進 第一金人壽用行動累積客戶信任 ｜ 更多文章 ）

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