電視台試鏡成功的,全都是年輕妹妹?她親自體驗揭背後真相,錄取的全都擁有這特質

2021-01-11 12:44

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世界上不缺有才能的人,如何做出「個人品牌」才是關鍵。(圖/photoAC)

世界上不缺有才能的人,如何做出「個人品牌」才是關鍵。(圖/photoAC)

上週,因為朋友的介紹,我去了某大電視台,參加節目海選,第一次進去攝影棚,好像劉姥姥進大觀園一樣,看到好多大學生,好年輕就很有才華,其中也不少早就成名的網紅來參加,印象中排在我前面上台的隊友,是一個十幾萬粉絲的網紅,專門教簡報,講話聲音很好聽,台風也很穩健。我後面的隊友是高個美女,結果同組錄取的都不是我們,竟然是個名校的大學生妹妹呢!

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試鏡就像面試,錄取關鍵不在你多有能力

看到錄取名單,好多男生,看起來年紀輕輕,就這麼有想法,只能說雖敗猶榮啊!這一場海選,我本來就知道來的人,是各家好手,或是各領域的KOL,大家都很會講,但後來評審閱人無數後,講了一句話:「與其更好,不如不好」,跟我在教人求職時,有異曲同工之妙,我時常教求職者,應該專注在自己的獨特賣點,因為會錄取的人,其實不一定是最帥、最美的、學歷最好的,但他就是公司想要的人,具備那個公司想要的人格特質

我是工作一年時,才成立了粉絲團職來直往Miss 莫莉,寫職場文章起家,到經營快一年開始去演講的,我後面的美女小編,則是大學生時讀媒體相關科系,就開始經營Youtube 頻道,我們兩個很有話聊,後來在海選變成了朋友,無不是為自己的夢想勇敢一次,我們不是天生的明星,應徵的一分鐘自我介紹影片,拍了20 次才一鏡到底,不約而同地講出來,一起瘋狂大笑,結果有人是天生的講者,信手拈來就拍好,一次到位。我們都是出社會,才知道為了知道真正要的是什麼,這場海選讓我們最有感的台灣不缺人才,出社會最殘酷的是沒有分齡組的比賽,職涯規劃是需要超前部屬的。

很多主管跟我說,台灣年輕人沒救,好像胸無大志,小確幸就好,認為我已算堪用之人。我真的很想說,那是你公司的員工,不夠優秀而已,一場海選,一天我就看見優秀的年輕人,超級多!而且是很年輕就知道,趕快成名找到舞台,才是自己要的,根本不想被企業綁架,當一個聽話的奴隸,漸漸的同流合汙,想要出淤泥而不染,我自己最有感的是有經營自己,才是最划算的。最近接到一本新書邀約,書名很好笑,那就是「我變笨,都是公司害的」,於是我接受合作的當下瘋狂大笑,因為實在太接地氣了!公司很多制度和主管,讓我們變成了SOP人,公司說到底根本不鼓勵員工建言和創新。

其實我出去演講,時常鼓勵年輕人還是中年人,應該保有創業思維,發展斜槓,把自己當成一家公司在經營,謹慎的做你每一階段的職涯選擇,累積你的資源和人脈,出社會無需跟他人比較,想辦法把自己的個人職業品牌做到一百分,相信我,日後你絕對是唾手可得的人才。

本文經授權轉載自職來直往Miss莫莉。(原標題:我去電視台試鏡,才發現人外有人,天外有天,出社會沒有分齡組的比賽。)

責任編輯/焦家卉

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