「你應該知道的是：要確保你未來的財務情況良好，盡可能爭取更高的薪水是最重要的事。你一輩子能賺多少錢，取決於你每一次獲得的加薪，而且每一次加薪都代表你距離達成財務自由又縮短了幾年的時間。」
每年只要增加百分之一的薪水，就可以讓你在未來二十到三十年裡，多賺進數十萬美元（如果你有把這些微幅的增額拿去投資與複利）。
曾有人研究每年加薪百分之三與百分之四的差異，結果顯示，只要將這個百分之一的微小差額拿去投資股票，在三十年後，會多出五十七萬八千五百四十九美元的收益。大多數人工作的報酬都太低，但很多人卻什麼也沒做。有人統計，百分之八十九的人認為自己值得被加薪，但只有百分之五十四的人計畫在隔年去爭取。
我在公司管理過的員工裡，只有不到百分之十的人曾經獲得加薪或獎金。不管他們是因為害怕、懶惰或其他原因，我還是無法相信大部分人從沒提過加薪這件事。或許對有些人來說，薪水不是他們工作的優先考量，但錢永遠不嫌多。
假如不開口，你可能永遠拿不到自己實際值得的待遇。主動爭取加薪，會對你這輩子整體的財富帶來舉足輕重的影響，加快你達成財務自由的腳步。
在職場上，雇主與員工常常存在緊張的關係。身為員工，你想要盡可能領到更多薪水，但你的老闆（或你的老闆的老闆，或在食物鏈頂端的人）則想要用最低的錢留住你。「優化薪資利益」的意思就是：搞清楚你的老闆願意支付給你的薪資上限，然後全力爭取。這是一個持續且永遠讓你感覺不夠完美的過程，但只要有正確的資訊，你就可以大幅提升自己被加薪的機會。而且這是沒有極限的。
假如你想要從正職工作賺到更多錢，那麼你多認真工作、多忙碌、花多少時間坐在辦公桌前、在工作上投入多少心力，這些都不重要。最重要的是，你對公司的價值（也就是你的老闆，與老闆的老闆，對你的看法！）。他們覺得你越有價值，你就越能領更多錢。當然，你正在做或已經完成的很多事情，你的老闆與老闆的老闆其實都不知道。要不要將這些故事告訴他們與展現自己的價值，決定權在你身上。
你必須為自己發聲。老闆只會省錢，不想多付你薪水。當然，你的老闆會想要留住你，就像一位人力資源主管曾跟我說過的，「要讓員工感受到足夠的快樂。」另一位前同事說：「老闆只要支付足夠讓員工願意留下的薪水，讓他們想繼續爭取下一次的加薪或獎勵。」聽起來很無情，但這就是公司賺錢的方法。
計畫如下。拿一個資料夾，凡是關於你的市場價值的資料（也就是你對公司而言的價值），就放進去，例如你在職責範圍之外做了哪些事，例如哪些公司想挖角你。你的目標就是用這個資料夾裡面的資訊證明你值得領更多錢。這個資料匣不必給老闆看，但在協議時將它帶在身邊會有幫助，需要時你就能提出佐證。
例如，你可以拿出其他公司相同職位的薪資高於你，證明你領的薪水過低。你也可以拿出一封郵件，上面是其他公司願意用更多薪水聘請你。這些資訊也可以使用在未來你想要找新工作的時候。
這些資訊不僅能幫你準確得知自己值得多少薪水，也能讓你的老闆知道你是有備而來，你的要求有數據上的根據，而且因為你做出這番努力，你很認真看待繼續留在公司這件事。你的協商準備得越周全，條理越清晰，越具有說服力，你就越可能談到越多的薪水。
四個步驟判斷自己是否值得加薪
談到你值得拿的薪水，是關於整個市場、你的公司與你自己，對你的時間的重視程度。當你看完這些數字與分析整體市場後，你也許會發現，你再也不想用自己的時間，交換現在公司支付給你的薪水了。這就是契機！是你找新工作或創業的契機。你人生中的每一個小時值多少錢？你願意用多少錢換取自己一個小時的時間？在你評估與談判的過程中，隨時將這些問題放在心裡。這不僅是一份工作或薪水，而是你的時間與精力。
這裡有簡單的四個步驟，能幫你弄清楚自己是否應該爭取加薪，以及如何增加你成功的機會：
1.弄清楚你目前的市場價值（其他公司願意支付多少薪水給相同技能與經驗的人）。
2.弄清楚你對公司而言有多少價值（你的公司透過你賺多少錢，取代你需要多少代價，你的表現超出公司的預期有多少）。
3.決定你應該爭取多少額度與適當的開口時機。
4.開口詢問。
作者/葛蘭．薩巴帝爾
本文摘自《財務自由，提早過你真正想過的生活》
責任編輯/任婉鵑
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