遲到10分鐘扣半天薪水,合法嗎?台北市勞動局這樣回應

2020-09-24 17:43

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遲到扣薪未按比例,已涉及工資未完全給付,恐違反勞動基準法第22條規定,若經查證屬實可依法裁處。(示意圖/pakutaso)

遲到扣薪未按比例,已涉及工資未完全給付,恐違反勞動基準法第22條規定,若經查證屬實可依法裁處。(示意圖/pakutaso)

台北市勞動局表示,許多公司所送的工作規則訂有遲到扣薪條款,其中遲到時間與扣薪比例不符,例如遲到10分鐘扣半天薪水;遲到扣薪未按比例違法,最高可罰100萬元。

勞動局表示,至今有多家事業單位所送的工作規則訂有遲到扣薪條款,其中遲到時間與薪資扣發比例往往不符,例如遲到10分鐘扣半天薪水

勞動局長陳信瑜表示,勞動局對於工作規則中逾越法令內容一律不予核備,尤其遲到扣薪未按比例,已涉及工資未完全給付,恐違反勞動基準法第22條規定,若經查證屬實可依法裁處

陳信瑜指出,若勞工有遲到情形,於工作規則訂定「依實際缺勤時間不發給薪資」規定,尚不違反法令;但勞工有提供勞務出勤時間,雇主應核實發給薪資,不可因勞工遲到採取倒扣薪資懲罰。

勞動局勞資關係科長陳明鈴表示,遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水,不能直接扣半天薪;執行方面,若有遲到扣薪未按比例情形,依勞基法可處新台幣2萬至100萬元罰鍰

勞動局指出,依勞動基準法第70條,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,針對工時、休息、休假、工資等相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示。

文/李宛諭
責任編輯/林安儒

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