2016年台灣的職場環境發生許多重大的變革，總統大選過後，新政府開始著手多項改革，包含基本工資的調漲、軍公教年金改革、一例一修與砍七天國定假日等等，支持與反對的意見衝突不斷，這些改變影響台灣超過1129萬工作人口。
1.勞工基本工資調漲：基本時薪從120調升至133
經由基本工資審議委員會通過，基本工資將調幅5%，從2017年元旦起，月薪由2萬0008元，調高至2萬1009元；時薪於今年10月起，從120元先調高至126元，並於明年一併調升至133元。勞動部估計，將有兩百多萬勞工受惠。
2.新南向政策：「以人為本」推動計畫
近年來東南亞發展快速發展，台灣順應市場變遷推動「新南向政策」，重點包含了菲律賓、越南、印尼、馬來西亞、泰國、印度等6個大型的國家，以長期深耕、全方位方向發展，建立四大核心主軸：經貿合作、人才交流、資源共享以及區域連結，稟持多元的雙向互惠為理念，為台灣打造經濟發展新模式。
在經濟成長下，東協國家近三年來工作機會成長了68%，緬甸更是求才若渴，人才培育刻不容緩，因此，具語言優勢的僑生或精通東南亞語言的學生，無疑取得就業優勢。
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3.陸客來台減少，觀光業寒冬
總統大選結束至今，陸客團來台人數下滑，觀光產業成立自救會，於今年9月12日上街頭表達訴求，業者希望政府能重視觀光業，給予安定的生活。
雖然大陸團客減少，但陸客來台自助旅遊卻是不減反增，日韓旅客也有大幅成長趨勢，觀光局擬放寬陸客來台自由行限制，希望吸引更多自由行陸客來台。
4.年金改革：橫跨新舊制軍公教擬刪除18%待遇
自勞保年金精算報告出爐後，鉅額潛藏的負債浮現，失衡的赤字引起各界的批評與撻伐，要求年金改革的聲浪四起。
年金最大的問題出在「領得太早、領得太多」，使橫跨於新舊制、又享有18%優存福利的軍公教人員，成為制度下最有利者，雖擬定要取消18%制度，但改革處理方案仍在卡關中。
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5.Uber與共享經濟
Uber在台灣快速崛起，以「共享經濟」的精神，提高民眾閒置車輛的利用，擁有一套司機審核機制，對於司機採高自由、自主的兼差方式，更以低價吸引民眾叫車。
Uber以新型態進入市場，雖以創新共享為名，卻規避納稅與企業責任，擠壓了傳統計程車業者的競爭，引起業者強烈不滿；且Uber至今未依法登記成為運輸業，車輛也未依規定，使用私人自用車。政府已於今年12月7日初審通過公路法修正草案，將Uber罰鍰從5萬至15萬元提高到10萬至2500萬元，對於違法駕駛則吊扣車牌及駕照4個月到1年，或可吊銷，且駕駛人也不得於2年內考領駕照或重領牌照。 （相關報導： 工資審議通過 基本工資明年升至2萬1009元、時薪133元 ｜ 更多文章 ）
