保羅渴望自己能成為一位專業的攝影師，當年他不計辛苦與薪資進入公司當攝影助理，就是只求有個學習的機會，有朝一日能獨當一面。但當助理已經三年，還是只能做些扛器材、打燈光、聽從攝影師指令的工作，每天過得疲憊不堪，卻毫無成就感，他不知道自己還要挨多久才能達到夢想。保羅知道自己必須要累積更多的經驗，但根本不知道從哪裡開始，覺得自己在原地踏步，對於未來也感到茫然了。
每個人心中都有期望的成功樣貌，有些人是想要功成名就賺大錢，也有人追求的是安穩自在的幸福感，不論如何，都需要付出才有機會收穫。在職場上也同樣需要透過不斷的累積，才能達到期望的成就。對保羅來說，他認為自己一直在原地踏步，感覺離目標越來越遙遠，但是要追上這個目標，卻不知道從哪裡開始著手，內心感到十分糾結。
成功沒有絕對的行為準則，不是你完全複製誰的作法，就能擁有跟他同樣的結果，但所有的傑出者，都有類似的核心價值跟行為特質，想要經歷成長、邁向成功至少得具備下列五個步驟。
①設立目標
漫無目的的衝刺，會讓人累得半死也到不了終點，學了一身的技能，卻不知道能拿來幹什麼，自我效能感只會不斷降低，因此設立目標（Set Goal）是成長的首要。那麼該怎麼設立目標呢？
請先閉上眼，思考你想要過什麼樣的生活？是朝九晚五的一般上班族生活？還是喜歡到不同地方出差增加眼界？跟不同人接觸？或者獨立作業？
接案婚禮攝影跟拍電影都需要懂得攝影的人，但那是截然不同的生活型態。若保羅希望保有生活的彈性，那麼接案婚攝更為適合；若他渴望挑戰大格局的運鏡，那電影拍攝也許更為貼近。勾勒出期望的生活樣貌，能幫助我們排除那些不需要走的道路。
接著設立三到五年內要完成的小目標，試著拆解走向最終目標的過程中，能夠做的節點項目有什麼，這就像是專案管理常做的WBS工作拆解結構（WorkBreakdown Structure）。這些小目標可以有多個，譬如要成為專業攝影師，在前五年的小目標可以是存多少錢購買攝影器材、累積多少作品、參與幾項比賽？獲得多少獎？或是成為誰的攝影助理等。
為什麼會建議先思考三到五年就好，因為目標會隨著人生階段不同而有所調整，若在此當中有什麼計劃趕不上變化的事，便能在變化中微調。例如此階段依目標成為了攝影記者，但太太意外懷孕了，或許會希望調整為穩定一點的工作型態，好照顧孩子跟家務，那麼這中間的節點就需要重新調整。
此外也必須思考，在目標執行的過程，你期望跟別人建立什麼關係，思考自己在他人心中想要呈現什麼樣的形象，也將會影響你的行為。比方說你希望別人記得的你是風趣的攝影師，那麼你在每一次拍照時，就會盡可能表現輕鬆幽默；如果你希望塑造使命必達的形象，那麼能夠準時交案，同時滿足客戶的期待就是必要的。
②盤點評估
知道自己要往哪裡前進，接著就要開始盤點評估（Evaluation）。 （相關報導： 名校商學院畢業、工作能力強，他30歲卻遲遲等不到升遷！老闆一句話戳破高材生「致命傷」 ｜ 更多文章 ）
檢視自己的現況跟期望的目標有何差距？盤點自己擁有的資源、人脈、經驗，哪些有助於目標的達成，以及缺乏什麼，哪些是需要投入學習跟改變的。
