做助理好幾年卻沒學到東西,不知何時才能獨當一面也不知怎麼開始...照這五個步驟做,就能邁向成功!

2019-10-10 09:00

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對保羅來說,他認為自己一直在原地踏步,感覺離目標越來越遙遠,但是要追上目標,卻不知道從哪裡開始。(圖/photo-ac)

對保羅來說,他認為自己一直在原地踏步,感覺離目標越來越遙遠,但是要追上目標,卻不知道從哪裡開始。(圖/photo-ac)

保羅渴望自己能成為一位專業的攝影師,當年他不計辛苦與薪資進入公司當攝影助理,就是只求有個學習的機會,有朝一日能獨當一面。但當助理已經三年,還是只能做些扛器材、打燈光、聽從攝影師指令的工作,每天過得疲憊不堪,卻毫無成就感,他不知道自己還要挨多久才能達到夢想。保羅知道自己必須要累積更多的經驗,但根本不知道從哪裡開始,覺得自己在原地踏步,對於未來也感到茫然了。

每個人心中都有期望的成功樣貌,有些人是想要功成名就賺大錢,也有人追求的是安穩自在的幸福感,不論如何,都需要付出才有機會收穫。在職場上也同樣需要透過不斷的累積,才能達到期望的成就。對保羅來說,他認為自己一直在原地踏步,感覺離目標越來越遙遠,但是要追上這個目標,卻不知道從哪裡開始著手,內心感到十分糾結。

成功沒有絕對的行為準則,不是你完全複製誰的作法,就能擁有跟他同樣的結果,但所有的傑出者,都有類似的核心價值跟行為特質,想要經歷成長、邁向成功至少得具備下列五個步驟。

①設立目標

漫無目的的衝刺,會讓人累得半死也到不了終點,學了一身的技能,卻不知道能拿來幹什麼,自我效能感只會不斷降低,因此設立目標(Set Goal)是成長的首要。那麼該怎麼設立目標呢?

請先閉上眼,思考你想要過什麼樣的生活?是朝九晚五的一般上班族生活?還是喜歡到不同地方出差增加眼界?跟不同人接觸?或者獨立作業?

接案婚禮攝影跟拍電影都需要懂得攝影的人,但那是截然不同的生活型態。若保羅希望保有生活的彈性,那麼接案婚攝更為適合;若他渴望挑戰大格局的運鏡,那電影拍攝也許更為貼近。勾勒出期望的生活樣貌,能幫助我們排除那些不需要走的道路。

接著設立三到五年內要完成的小目標,試著拆解走向最終目標的過程中,能夠做的節點項目有什麼,這就像是專案管理常做的WBS工作拆解結構(WorkBreakdown Structure)。這些小目標可以有多個,譬如要成為專業攝影師,在前五年的小目標可以是存多少錢購買攝影器材、累積多少作品、參與幾項比賽?獲得多少獎?或是成為誰的攝影助理等。

為什麼會建議先思考三到五年就好,因為目標會隨著人生階段不同而有所調整,若在此當中有什麼計劃趕不上變化的事,便能在變化中微調。例如此階段依目標成為了攝影記者,但太太意外懷孕了,或許會希望調整為穩定一點的工作型態,好照顧孩子跟家務,那麼這中間的節點就需要重新調整。

此外也必須思考,在目標執行的過程,你期望跟別人建立什麼關係,思考自己在他人心中想要呈現什麼樣的形象,也將會影響你的行為。比方說你希望別人記得的你是風趣的攝影師,那麼你在每一次拍照時,就會盡可能表現輕鬆幽默;如果你希望塑造使命必達的形象,那麼能夠準時交案,同時滿足客戶的期待就是必要的。

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